Терминът „трудова история“ се отнася до предишния ви трудов стаж. Когато работодателят пита за вашата трудова история, дайте подробна информация, тъй като това е вашата възможност да покажете вашите знания, умения и опит в индустрията или сферата на работа.
Основна информация за заетостта
Разделът „Работна история“ в заявлението за работа трябва да включва най-основната информация за предишната ви работа, включително името на фирмата и името на вашия работодател. Потенциалният работодател използва тази информация, за да се свърже с миналите работодатели, с ваше разрешение, след интервюто, за да провери заетостта и да получи справка. Впишете в заявлението за работа датите на работа.
Задължения и становище
Потенциалният работодател иска да знае вашите задължения и отговорности в предишните ви работни места и това, което ви харесва и не харесвате в работата си за минали работодатели. Някои заявления за работа изискват специфични умения, научени или използвани на работното място.
Gap в трудовата история
Бъдете избирателни в работата си, когато попълвате молбата за работа, тъй като потенциалният работодател иска да види прекия си опит. Изборът на конкретни минали работодатели може да остави пропуски в трудовата ви история. Обяснете тази разлика в раздела за кандидатстване за работа, който е посветен на допълнителна информация или бележки за потенциалния работодател. Посочете професионалната работа на свободна практика, наставничеството или консултациите, за да попълните тези пропуски в опита.
Използване на работната история на работодателя
Потенциалният работодател използва заявленията за работа като метод за проверка, за да намери най-квалифицираните кандидати за свободната длъжност. Процесът на скрининг включва четене на минали места на работа, за да се оцени професионалният и вътрешен опит на кандидата. Трябва да сте честни и точни, когато представяте работата си, тъй като тази информация, заедно с останалата част от заявлението за работа, е решаващ фактор за това дали ще получите интервю.
