Експертите по кариерно консултиране съветват своите клиенти как да постигнат удовлетворение от работата си. Въпреки това, особено по време на трудни икономически времена, много хора работят само за събиране на заплата, изливайки емоционалната си инвестиция в хобита, семейни и други дейности за свободното време. Въпреки това, получаването на удовлетворение от работата остава приоритет за много работници дори на труден пазар на труда и включва няколко аспекта освен пари.
дефиниция
Определението за удовлетворение от работата е колко много работниците обичат или не харесват работата си. Измерванията на удовлетвореността от работата обмислят как работниците се чувстват по отношение на различни аспекти на позицията, както и удовлетвореността на работниците към общите си позиции. Традиционните измервания за удовлетворение от работата включват компенсации, условия на труд, задължения и надзор. Областите, в които нивата на удовлетвореност от работата са особено ниски, осигуряват информация за надзорните органи и отделите по човешки ресурси в области, които заслужават допълнително внимание като възможни причини за лошото представяне на служителите или високите нива на текучество.
Компенсации и обезщетения
Измерването на удовлетворението от работата за компенсации и обезщетения включва очевидните области на заплата и застраховка. Други аспекти на измерването на тази област на удовлетвореност от работата са платен отпуск и болнични дни, честота и ниво на повишаване на заплащането и осигурени от работодателя вноски в пенсионните фондове. Удовлетворението на работниците се увеличава с по-високо заплащане и по-щедри обезщетения. Работниците също измерват удовлетворението, като правят сравнителни сравнения на техните компенсации в сравнение с тези на техните колеги.
Задължения, пълномощия и автономия
Друг атрибут на удовлетворението от работата се отнася до самата работа: задачите, свързани с изпълнението на ежедневните задължения на работата. Свързано с този атрибут на удовлетвореността от работата е размерът на самостоятелността на служителите, които имат право да упражняват над собствената си работа. Органът като атрибут на удовлетворението от работата е свързан с прякото наблюдение на други работници, както и с възможността за разпределяне и делегиране на задачи на други работници в отдел или отдел.
Фирмен климат
Общият климат на компанията, включително приятелството с колегите, играе важна роля в определянето на удовлетвореността от работата. Много работници прекарват толкова много или повече време с професионалните си колеги, както правят със собствените си съпрузи, партньори или потомство. В особено колегиалната работна среда работниците могат да гледат един на друг като на второ семейство. Атмосферата на компанията, която насърчава творчеството, иновациите и инициативата сред работниците, също допринася за високите нива на удовлетвореност от работата. От друга страна, честият оборот, особено чрез съкращения, е силен отрицателен атрибут на удовлетвореността от работата.
Настоящи резултати и бъдещи перспективи
Възможностите за промоция и напредък също заемат важно място сред атрибутите на удовлетвореност от работата. Работниците също така свързват удовлетворението от работата с получаването на адекватно обучение за настоящите работни места, както и придобиването на нови умения, или за повишаване на настоящите им позиции, или за квалификация за повишения. Освен това работниците привличат удовлетворение от работата, като виждат осезаеми резултати от техните усилия, особено когато съществува ясна връзка между техните работни места и основна мисия или цел на компанията.
