Независимо дали работите в отдел, който не ви интересува, или на място, което не е идеално, понякога искането за трансфер е най-лесното решение. Въпреки това формулировката на заявката ви може да се окаже трудна, особено ако нямате основателна причина за напускане. Чрез формулиране на причината да напуснете тактично, вие не само увеличавате шансовете си да получите одобрение за прехвърлянето, но и запазите връзката си с мениджъри и колеги.
Привличайте дипломатически причини, които не засягат негативността. Никога не споменавайте, че искате да прехвърлите, защото мразите шефа си или защото текущото ви местоположение е лош пример за работна среда. Например, можете да кажете „Новото място е по-близо до дома ми“ или „Новото място ще ми даде ново начало“.
Получете формуляр за прехвърляне или започнете да пишете писмо за искане за трансфер, ако фирмата ви не предостави такъв формуляр. Съхранявайте обяснението си, за да оставите кратко. Започнете, като посочите, че искате да прехвърлите към друг отдел или местоположение. Обяснете причината за това, като се фокусирате върху позитивни думи; не споменавайте нищо негативно за настоящата си ситуация. Ако не харесвате вашия отдел, кажете „Вярвам, че XXX отдел ще ми предостави по-добра възможност да използвам уменията си“, вместо да казвам „Нямам място да покажа талантите си в настоящия си отдел“.
Говорете с главния си мениджър и му предоставете формата или писмото за прехвърляне. Повторете това, което сте записали в писмото си, когато започнете да говорите с мениджъра си. Отново избягвайте нещо отрицателно и се съсредоточете върху ползите от посещаването на ново място или отдел. “The Guardian” предлага да говорите с човешките ресурси, ако не ви е удобно да говорите с вашия мениджър.
