Идва момент в кариерата на почти всеки работник, когато той смята да напусне настоящата си работа по различни причини. Понякога тези мотивации включват етични причини, които не са непременно типични причини да се помисли за напускане на работа. Проучване на LRN от 2007 г. показа, че 94% от американците смятат, че е важно да работят за една етична компания. Някои работници дори демонстрираха желание да напуснат работодателя си за по-ниска заплата, ако това означаваше работа за компания със силна етика, а не без нея.
Правни причини
LRN посочва правни причини като една от най-често срещаните етични причини, поради които хората напускат работата си. В някои случаи служителите не са съгласни с етиката на работодателя или колегата. Работодателят, надзорникът или сътрудникът могат да подтикнат лицето да участва в незаконна дейност като част от работата, което прави невъзможно лицето да запази позицията си, без да участва в незаконната дейност. Това може също да затрудни работника, за да върши работата си правилно. В тези случаи етичното решение обикновено е съвсем ясно.
Безпокойство
Друга възможна етична причина за напускане на работа е когато служителят е изправен пред тормоз. Служителят може да се чувства застрашен от работодателя поради сексуален тормоз или друга форма на тормозливо поведение. Разбира се, служител, който е подложен на тормоз, може да премине през други опции или канали, преди да подпише писмо за оставка, но когато всичко друго се провали, намирането на начин да се отърве от ситуацията изцяло може да бъде най-добрият курс или действие.
Лични причини
Личното подобрение е още една причина, която може да се счита за етична причина за напускане на работа. В тази ситуация работникът не си тръгва поради етични проблеми, а по-скоро е решил да напусне по причина, която ще създаде по-добра ситуация за себе си и семейството си. Например, не е неетично да оставите една работа за друга, която плаща значително повече, когато имате семейство, което да подкрепи, и важни сметки, които да плащате. Друг пример за това са плановете за по-добри ползи. В днешния свят, където здравната застраховка е важна, семействата се нуждаят от цялото покритие, което могат да получат. Работодател, който предлага по-изчерпателен план, може да привлече служители далеч от конкурентите, защото служителите признават собствените си етични задължения към семейството и себе си преди другите.
Съображенията
Когато напускат работа по етични причини, служителите трябва да внимават, ако е възможно, да напускат добри условия и да внимават да обяснят заминаването на бъдещите работодатели. В статия във Вашингтон пост от Кенет Bredemeier от 2006 г. се посочва, че при напускане на работа по етични причини служителите трябва да внимават как казват причината за напускането си. "Етични съображения" е термин, който може да отвори пословична кутия от червеи, които новият работодател може да не желае да докосне. Вместо това, използването на по-фин език като "професионален конфликт" или "философски различия" омекотява критиката и не рисува картина на служителя като човек, който предизвиква неприятности или е подател на сигнали.
