Някои държави регулират заплащането на почивката, като класифицират времето като заплати и подлагат натрупването на почивка на същите правила като заплащането. Например, служителите в Калифорния получават заплата за почивка, тъй като работните часове работят, и не би било допустимо базовата ваканция да се базира на пълния месец. Поради тази причина работодателите трябва да могат да изчисляват почасовото натрупване на ваканцията. След като работодателят познава почасовия процент на натрупване, той може да плаща на служителите по подходящ начин за всеки час, работна седмица или период на плащане и може също да определи процент на начисляване за служители на непълно работно време.
Прегледайте политиките за персонала и договорите на синдикатите, за да определите годишните обезщетения за ваканция за класификацията на длъжностите. Политиката обикновено посочва, че управленски служител с до пет години трудов стаж печели 10 дни на година, като до 15 години трудов стаж печели 15 дни годишно и след 15 години трудов стаж печели 20 дни годишно.
Определете коефициента, използван от вашата компания за изчисляване на общите часове в годината. Повечето компании използват 2080 фактори, като умножават 40 часа на седмица с 52 седмици, въпреки че някои организации използват 2 087, което е действителната средна стойност за времето, включително високосни години.
Проверете дали почивката е платена само за действително отработените часове или ако служителите получават ваканция, докато са в отпуск. В повечето случаи служителят ще печели почивка, докато е на почивка. В този случай не е необходимо да извършвате никакви допълнителни изчисления. Ако обаче почивката е спечелена само от отработените часове, сумата на годишната ваканция се приспада от общите годишни часове. Например, служител, който печели 10 дни почивка годишно, ще приспадне тези 10 дни - или 80 часа - от общо 2080 дни през годината, за да получи нова цифра от 2 000.
Умножете броя на дните на ваканция с осем, за да получите общата годишна сума в часове. След това разделете тази сума с 2080 - или коригирана сума, ако ваканцията е спечелена само от отработените часове - за да получите почасовия процент на натрупване. Например, служител, който има право да печели 10 дни на година, ще изчисли почасовото начисляване, както следва: 10 x 8 = 80; 80/2080 = 0.038461538461538 на час.
Изчислете процента на натрупване на ден, като умножите почасовия процент на натрупване с 8. Получете седмичната ставка, като умножите почасовия процент на натрупване с 40, и получите двуседмичната ставка за период на заплащане, като умножите часовата ставка с 80.
Съвети
-
Изчислете про-рейтинговата годишна ваканция за служителите на непълно работно време, като посочите коефициента на натрупване на почасовата ваканция за класификацията на длъжностите, след което умножете този процент с броя на редовните часове, през които служителят ще работи; например 1040 за служител на половин работен ден.
Внимание
Не забравяйте, че работниците, освободени от Закона за справедливите трудови стандарти, може да се наложи да се изчисляват ежедневно, за разлика от почасовите цели за изплащане. В този случай, разпределете общите годишни часове на ваканция с 260, вместо 2080, за да получите дневната лихва.
