Осъществяване на настоящите си цели в областта на човешките ресурси и осигуряване на готовността на адекватно обучен персонал да посрещне бъдещите нужди на вашия бизнес и да накара много работодатели да предлагат програми за образователна помощ. За служителите това представлява безвъзмездна помощ. Обикновено се прилагат безвъзмездни помощи и стипендии по IRS раздел 117а, както и програми за подпомагане на служителите съгласно раздел 127 на IRS. Но раздел 132d осигурява трета и обикновено най-изгодната програма. Можете да работите едновременно в няколко раздела на IRS.
IRS Раздел 132d - Допълнителни ползи
Всяко приспадане, което дадено наето лице би могло да бъде разрешено съгласно раздел 162 за данъка върху доходите, става освободено от данък за служителя съгласно раздел 132d от IRS, програма за помощ за образование на работодателите. Обикновено се покриват пътуванията, храненето и професионалните такси, както и разходите за образование, които помагат на служителите да поддържат или подобряват уменията си за работа. Служителите, които трябва да отговарят на определени образователни изисквания за настоящата си позиция, също се класират в този раздел. Няма да намерите писмени изисквания за план или доларови лимити върху сумата, изразходвана в програмата. Според Journal of Accountancy, раздел 132d има по-голяма гъвкавост от другите две възможности.
IRS, раздел 117a - стипендии и стипендии
Раздел 117a, един от трите раздела на IRS, посветен на програмите за подпомагане на образованието на работодателите, се фокусира върху безвъзмездни средства и стипендии. Разходите за книги, такси и такси, както и необходимите учебни материали и оборудване, осигуряват безработен статут на служителя, когато е обхванат от този раздел. Само кандидати за степени, които посещават упълномощени институции, отговарят на условията по този раздел от регламентите. Следователно не всички изследвания на служителите са подходящи кандидати за този вид помощ.
Раздел 127 на IRS - Програми за подпомагане на служителите
Раздел 127 позволява на работодателя да изразходва до $ 5 250 на служител в безвъзмездно обезщетение за разходи за образователни програми, свързани с трудовото правоотношение на служителя, считано от 2011 г. Според IRS.gov не трябва да показвате никаква образователна помощ, предоставена на вашия служител. на неговия W-2, освен ако не надхвърли този лимит от $ 5 250. Квалифицираните разходи за бакалавърски или магистърски програми включват плащания за книги, оборудване, такси и подобни разходи, доставки и / или обучение. Тези програми обикновено са скъпи за работодателите и също могат да създадат административна тежест. Планът трябва да остане отворен за всички служители, които търсят дипломирано и бакалавърско образование, както и официален писмен план.
По избор на работодателя
Като дизайнер на вашата програма за обучение на служители за обучение на служители, имате много гъвкави възможности. Ще определите ли минимална средна оценка за оставащите в програмата? Ще установите ли степента на плащане с A, която е 100% възстановяване и предлага по-ниско възстановяване за по-ниските степени? Какви специалности ще финансирате? Ще платите ли обучение директно или под формата на възстановяване? Трябва ли служителите да останат заети за минимален период от време, след като финансирате тяхната степен? Ще покриете ли книги и материали или просто обучение? Използването на креативност по време на етапа на развитие на вашата програма за подпомагане на образованието ви помага да създадете програма, която отговаря на нуждите на вашия бизнес.
