Професионалната етика е набор от ценности, които индивидите трябва да се стремят да следват. Тези ценности включват доброта, състрадание, почтеност, отговорност, такт и последващи действия. Компаниите могат да изберат да включат тълкуването на професионалната етика в наръчниците на служителите или това може да бъде имплицитно очакване. Социалната отговорност обхваща отговорностите на индивидите към обществото като цяло.
Професионална етика на работното място
Професионалната етика е набор от стандарти, които се използват за вземане на решения на работното място. Мениджърите използват тези стандарти, за да изяснят вземането на решения, когато има сиви области, свързани с темата. Използването на етиката не позволява на професионалистите да се възползват от други служители или от компанията. Служители, които са етични, изграждат доверие и уважение сред останалите в компанията, което може да доведе до повече възможности в организацията.
Социална отговорност
Служителите могат да бъдат социално отговорни, като вземат решения, които повишават благосъстоянието на хората около тях. Социално отговорното поведение подобрява работата в екип и подобрява цялостната производителност на организацията. Ефективните мениджъри извършват бизнес и социални одити, за да получат цялостна картина за представянето на техния екип. Обхватът на социалната отговорност се простира и извън работното място. Хората, които са социално отговорни за развитието на своите общности и квартали. Индивидите могат да изберат да се включат в добросъвестни часовници, дейности за почистване в общността и всяка друга дейност, която влияе върху по-доброто на тяхната общност по позитивен начин. Корпорациите могат да разширят обхвата на своята социална отговорност чрез партньорство с общинските организации за развитие на местните общности.
Социално отговорни и етични решения
Служителите могат да реагират по различен начин при вземане на решения на работното място. Изследователите от Cal Poly Pomona са определили социалната отговорност в контекста на работното място като задължение на мениджъра или служителя да подобри и защити заинтересованите страни. Те категоризират отговора на това задължение на няколко категории. Според тях резистивен или защитен отговор, когато служителят се грижи за собствените си нужди, не се счита за социално отговорен. Проактивна реакция, в която служителят се застъпва за себе си и другите в екипа си, се счита за социално отговорен, тъй като служителят активно следи за благосъстоянието на заинтересованите страни в компанията. Изследователите на колежа Алегени разделят личната и социалната отговорност на петте измерения на стремежа към съвършенство, почтеност, обществен принос, като вземат предвид други перспективи и развиват етично разсъждение. Всичките пет измерения трябва да бъдат взети под внимание при вземането на социално отговорни и етични решения.
Насърчаване на професионалната етика и социалната отговорност
Компаниите могат да насърчават професионалната етика и социалната отговорност, като определят ясен етичен кодекс в ръководството на компанията. Компаниите могат също така да изберат да прилагат система за стимулиране, която насърчава етичното поведение. Като пример, служителите, които последователно правят етични решения, могат да бъдат аплодирани и да им бъдат дадени по-големи отговорности. Екипите за разработване на продукти могат да включат подобряването на общността като цяло като цел при разработването на нови продукти.
