Държавните и федералните закони забраняват на компаниите да дискриминират работниците поради тяхната възраст. Законът за дискриминация по отношение на възрастта, или ADEA, е федерален закон, който защитава работниците на възраст над 40 години от неблагоприятно третиране въз основа на тяхната възраст. ADEA обхваща всички държавни и частни работодатели с повече от 20 работници. Неправомерно е дадено дружество да дискриминира по-възрастните работници при всякакви условия, привилегии и привилегии за заетост, включително наемане, уволнение, повишение, заплащане, обезщетения, назначения и обучение. Работодателите, които дискриминират по-възрастните работници, могат да се сблъскат с държавни разследвания и частни дела от жертви на дискриминация.
Възрастни ограничения
Според ADEA работодателят не може да определи възрастова граница или предпочитание за работа, освен ако не може да покаже, че е под определена възраст е "добросъвестна професионална квалификация", която е разумно необходима за успешното функциониране на бизнеса. Съответно, съдилищата позволяват на работодателите да определят възрастови граници за пилотите на авиокомпаниите, ръководителите на полети, полицейските служители и шофьорите на автобуси, тъй като има някои изследвания, които предполагат, че способността за извършване на тези професии намалява с възрастта.
Доказване на дискриминацията
За да успее в иск по ADEA, работникът трябва да е в състояние да докаже, че неговата възраст е мотивиращият фактор за решението на работодателя да предприеме неблагоприятни действия срещу него, като стрелба, понижаване или намаляване на заплащането. В Смит срещу град Джаксън, Върховният съд на САЩ постанови, че работникът не може да успее в случай на ADEA, като докаже, че политиката на работодателя е имала "различно въздействие" върху по-възрастните хора. Различното въздействие се отнася до практика, която е неутрална, но има несправедливо отрицателно въздействие върху членовете на защитен клас. Това прави ADEA малко по-тясна от другите антидискриминационни закони, които позволяват на ищците да съдят под различна теория на въздействието.
Защита на ползите
В допълнение към ADEA, Конгресът прие и Закона за защита на по-възрастните работници или OWBPA, който измени ADEA да забрани на работодателите да отказват обезщетения на по-възрастните служители. Този статут позволява на работодателите да намаляват обезщетенията въз основа на възрастта, но само дотолкова, доколкото разходите за предоставяне на намалени обезщетения на по-възрастните работници са равни на разходите за осигуряване на обезщетения за по-младите работници. Този закон също така предпазва по-възрастните служители да бъдат принуждавани да се откажат от законните си права да предявят иск срещу ADEA. За да бъде валиден, отказът от права трябва да бъде в писмена форма; трябва конкретно да се позовава на правата на ADEA; трябва да изключва бъдещи искове; и трябва да бъде отменено в продължение на седем дни след подписването му, наред с други изисквания.
средства за правна защита
Въпреки че е трудно да се докаже възрастовата дискриминация, дискриминационните претенции продължават да нарастват. През 2010 г. Комисията по възможностите за равна заетост получи 23 264 жалби за възрастова дискриминация в сравнение с едва 16 008 преди десетилетие. Служител, който доказва възрастова дискриминация в съда, може да получи редица средства за правна защита, включително обратно заплащане или обезщетение за времето, в което е бил неправомерно безработен; заплащане или компенсация за очаквани бъдещи загуби; възстановяване на длъжността му; и адвокатски хонорари.
