Тъй като Калифорния е състояние на заетост, вие теоретично можете да уволнявате някого по всяко време по някаква причина. На практика обаче законът ограничава тази власт. Калифорнийските съдилища са постановили, например, че ако уволите някого за отказ да извършите незаконно действие, "по желание" не се прилага. Ако искате да се предпазите от неправомерно прекратяване на дело, установете своите правила за прекратяване много по-рано.
Задаване на последователни политики
Уверете се, че във всяко обявление за работа, интервюто и наръчника на служителите сте работодател по желание. Никога не подразбирайте или казвайте, че няма да уволнявате някого, ако той върши добра работа, или че работата му е гарантирана. Следвайте правилата си последователно. Например, ако в наръчника на компанията се посочва, че служителят има право на предупреждение и възможност да се оформи, преди да го уволни, изпратете известието. Документирайте всеки проблем, всяка дискусия с работника и всяко съобщение, което изпращате. Документът може да докаже, че стрелбата е оправдана.
Не дискриминирайте
Калифорния е по-строга от дискриминацията, отколкото федералното правителство. Федералното законодателство за борба с дискриминацията се прилага за компании с 15 или повече служители; в Калифорния, пет работници е прекъсването. Калифорния защитава всички категории федерални закони, като раса, религия, бременност, пол и увреждания. Държавата добавя още няколко категории, като забранява на работодателите да уволняват работници въз основа на семейно положение, сексуална ориентация, политическа принадлежност и военно положение, наред с други критерии.
Обществен интерес
Калифорнийските съдилища казват, че не можете да уволнявате служител за действия, които са против обществения интерес, дори ако те не са технически незаконни. Например, ако уволнявате служител за подкрепа на колега в костюм за сексуален тормоз, подкрепящият служител може да има основание да съди. Съдебната практика, определяща "обществения интерес", е доста техническа, затова се консултирайте с адвокат, ако смятате, че е необходимо.
