Как да се прекрати служител в пробационния период

Съдържание:

Периодът на изпитателен срок на служител възниква непосредствено след наемането му и именно когато служителят се следи, за да се гарантира, че изпълнението му отговаря на стандартите, установени от компанията. Продължителността на изпитателния период варира от бизнес към бизнес; въпреки това, ако изпълнението на нов наем не отговаря на стандартите, установени от дружеството, служителят може да се наложи да бъде прекратен.

Елементи, от които се нуждаете

Доклад за оценка на изпълнението
Ръководство на служителя
Лист за прекратяване
Документи за прекратяване

Прегледайте доклада за оценка на работата на служителя. Този доклад обхваща ежедневното или седмичното представяне на служителя. Докато точната информация в този доклад ще варира според индустрията и позицията на служителя, тя ще даде точна сметка за силните и слаби страни на служителя в позицията.

Очертайте нестандартните части в доклада и съставете списък с причините, поради които служителят не изпълнява изискванията на длъжността. Ако служителят работи в позиция за продажби, нестандартните части на доклада могат да включват липса на продажби, незадоволителни умения за обслужване на клиентите и неспазване на клиентите.

Маркирайте раздели в ръководството на служителите или ръководството на фирмената политика, които се отнасят до очакванията на служителя. Ръководството трябва ясно да обясни какво компанията очаква от новите служители в рамките на пробен период. Позовавайки се на тези раздели, можете ясно да информирате служителя защо е прекратен.

Съставете лист за прекратяване за служителя, като обясните решението на компанията. Информацията в този лист ще варира в зависимост от индустрията и позицията на служителя; въпреки това, тя трябва да се състои от подробни причини, поради които служителят се прекратява.

Планирайте среща със служителя. Прегледайте листа за оценка на изпълнението и препратете недостатъците на служителя към очакванията, които компанията изисква от всички служители.

Благодарете на служителя за времето, което е отпуснало, и го помолете да подпише всякакви листове за прекратяване, ако е необходимо.

Съвети

Да не се прекратява служител в рамките на първите три седмици от изпитателния срок, освен ако служителят не проявява грубо пренебрежение към оперативните процедури на длъжността.

Внимание

Никога не прекратявайте служител по време на изпитателен срок, без да посочите основателни причини.

Как да се прекрати служител в Тексас

Заетостта в Тексас е по желание на служителя и работодателя, а прекратяването на трудовото правоотношение от всяка от страните е неусложнено. Лесно е за служителя да напусне работа. Въпреки това, законът на Тексас има специфични изисквания за работодателите, и тези устави, заедно с федералния закон, правят прекратяването на служителите още ...

Как да се прекрати служител в Калифорния

Тъй като Калифорния е състояние на заетост, вие теоретично можете да уволнявате някого по всяко време по някаква причина. На практика обаче законът ограничава тази власт. Калифорнийските съдилища са постановили, например, че ако уволите някого за отказ да извършите незаконно действие, "по желание" не се прилага. Ако искаш ...

Как трябва компанията да прекрати задържането на служителите в кражба?

Като цяло, работодателите имат широки правомощия да уволняват работници по всяко време по каквато и да е причина, доколкото стрелбата не нарушава трудов договор и не представлява незаконна дискриминация. Когато една компания иска да уволни служител, който е заловен за кражба, обаче, мениджърите трябва да стъпват изключително ...