Заетостта в Тексас е по желание на служителя и работодателя, а прекратяването на трудовото правоотношение от всяка от страните е неусложнено. Лесно е за служителя да напусне работа. Въпреки това, законът на Тексас има специфични изисквания за работодателите, и тези закони, заедно с федералния закон, правят прекратяването на служителите по-трудно, отколкото предполага понятието „заетост на воля“. Също така, Законът за заплатите в Тексас регламентира как и кога да се плаща на освободен служител.
Публикувайте правилната литература, когато работите в Тексас. Поставете известие на Комисията за възможности за равна заетост на видно място в съответствие с федералния закон, като уведомявате служителите за свобода от дискриминация или отмъщение.
Според уебсайта на Комисията за работната сила на Тексас, трябва да публикувате правилни плакати за заплата и часове на видимо място на работното място и да имате Закона за справедливите трудови стандарти, Закона за защита на полиграфа на служителите, Закона за семейните медицински почивки и Закона за защита на мигрантите и сезонните земеделски работници плакати, ако са приложими.
Води записи на оценките на служителите, отсъствията или нарушенията и документира причините за прекратяване. Избягвайте всякакви прояви на дискриминация или отмъщение и разполагайте с документация, преди да прекратите работата на служител в Тексас.
Помислете за правата на служителя преди прекратяването. Бъди проактивен. Знаеш ли какво включва заетостта в Тексас. Това не включва подразбиращо се изключение по договора или добросъвестно изключение, според уебсайта на Бюрото по трудова статистика. Държавната конституция и уставът контролират всяко изключение от държавната политика в Тексас, така че тя е дефинирана тясно. Това означава, че няма подразбиращ се договор, няма добросъвестен аргумент, който служителят може да твърди и всяко обвинение, че дадено действие е против обществената политика, трябва да бъде право, предвидено в Конституцията или уставите.
Прекратяване на служител с пълно изплащане на заплатите по Закона за заплатите в Тексас. Платете на освободените служители „не по-късно от шестия ден след датата на освобождаване на служителя” (Раздел 61.014). Това включва бонуси и комисиони. Това е престъпление (престъпление от трета степен) за работодателя, който не успява да плати на служител извън шестте дни, след като служителят направи искане. Работодателят също може да получи административна санкция, ако се установи, че е действал недобросъвестно.
Работната комисия в Тексас администрира закона за заплатите в Тексас и приема вземания от работниците и служителите. Ако на служителя се присъжда награда, парите идват от работодателя.
Бъдете честни, не дискриминирайте, документирайте документацията на персонала, плащайте заплати и обезщетения навреме и сте в съответствие с държавния и федералния закон, за да избегнете дискриминация или твърдение за заплати при прекратяване на служител в Тексас. Консултирайте се с адвокат, специализиран в трудовите закони на Тексас, ако имате притеснения.
