Федералният закон забранява дискриминацията при наемане на работа въз основа на раса, национален произход, пол, религия или възраст. Комисията за равните възможности за заетост налага нарушения на федералните закони за дискриминация в областта на заетостта. Служителите или кандидатите за работа, които смятат, че са станали жертва на дискриминация при наемане на работа, трябва да подадат жалба до централния офис на EEOC във Вашингтон, ДК, или в някое от своите офиси на място. Един от резултатите от разследването на EEOC по жалба за дискриминация при наемане на работа е известие за уволнение.
Определящо писмо
Когато EEOC получи жалба, тя отваря случай, известен като обвинение, и започва разследване. Ако комисията реши, че разследването показва основателна причина да се смята, че е налице дискриминация при наемане на работа, тя изпраща писмо с определение на двете страни. Писмото приканва и двете страни „да се присъединят към агенцията в стремежа си да разрешат таксата, чрез неформален процес, известен като помирение”, според уебсайта на ЕКОС. С подкрепата на EEOC, страните се опитват да разрешат спора. Ако страните не могат да се споразумеят за споразумение, комисията подава дело срещу работодателя във федерален съд или решава да не повдига обвинението. Комисията изпраща на ищеца съобщение за правото да предяви иск, ако реши да не завежда дело.
Уволнение и известие за права
EEOC отхвърля исканията по различни причини, включително случаи, в които обвиняемият не е подал жалбата в срока, изискван от закона, или фактите не подкрепят твърдение за дискриминация. Когато Комисията отхвърли обвинението, тя изпраща на възложителя уволнение и обявяване на права. Това писмо информира страната, че комисията е решила да отхвърли обвинението и я уведомява, че има право да заведе дело във федерален съд. Комисията също изпраща копие от писмото до работодателя.
Ефект върху служителя
Уволнението затваря таксата за EEOC. Обвинителят има право на дело във федерален съд в срок от 90 дни от датата на получаване на писмото. На практика, когато EEOC отхвърли обвиненията, ищците трудно намират адвокат в рамките на 90-дневния срок. Адвокатите често не са склонни да приемат случаи на трудова дискриминация на базата на такса за непредвидени разходи - което означава, че адвокатът, ако е успешен в процеса, получава процент от наградата за обезщетение на ищеца - защото размерът на спора обикновено е относително нисък. Жалбоподателите обикновено не могат да си позволят почасова ставка на адвокат или да стигнат до заключението, че няма икономически смисъл да се води съдебно дело заради съдебните разноски. Фактите или правната обосновка, въз основа на които комисията е основавала своето уволнение, често правят дело за дискриминация в областта на заетостта в центъра на едно и също твърдяно нарушение, което е трудно да се спечели. Някои държави имат закони за дискриминация в областта на заетостта, като предоставят на ищците в тези държави друго място за подаване на иск.
Ефект върху работодателя
Уведомлението за уволнение обикновено означава край на делото за работодател. Той все още е изправен пред риск от защита на федерален иск за дискриминация при заетост, ако ищецът подаде жалба в рамките на 90-дневния срок или съдебно дело, заведено в държавния съд. В някои случаи искането за отхвърлена трудова дискриминация кара работодателя да преразгледа практиките си за наемане на работа и да образова или преквалифицира служителите си, за да избегне подобно таксуване на EEOC в бъдеще.
