Повторното влизане в работната сила след дълго отсъствие може да бъде едновременно предизвикателно и вълнуващо. Има предизвикателства поради значителни промени във вашата индустрия или работно място, към които не сте свикнали; кривата на ученето може да бъде плашеща. Връщането на работното място след дълъг период от време може да бъде вълнуващо поради същите причини - промените и подобренията, които се случват след 10 години, могат да укрепят работните отношения, да подобрят ефективността и да направят работата по-приятна.
Оценете текущите си умения за работа и ги сравнете с търсените умения на пазара на труда. Потърсете възможности за запълване на пропуски чрез записване в класове, семинари и работни срещи, които се фокусират върху технологиите и начините за използване на нови технологии. Търсете онлайн уроци за софтуерни приложения, като например онлайн уроци на Microsoft, които запознават потребителите с последните актуализации.
Прочетете професионални списания, списания и бюлетини във вашата индустрия или област. Проучване на нововъзникващите и последните тенденции в индустрията. Прегледайте правителствените уебсайтове и вестници за законодателни промени, които засягат вашата област. Например, ако сте в сферата на здравеопазването, можете да научите повече за Закона за защита на пациентите и достъпни грижи, който да ви осведоми за задълженията на работодателите относно обезщетенията на служителите и груповите здравни планове.
Наблюдавайте демографските промени във вашата индустрия. Цялостната работна сила в момента се състои от четири поколения поколения - традиционалисти, бейби бумъри, поколение X и поколение Y - тези видове мултигенерационни промени са това, което вдъхновява разнообразието в стиловете на работа, важен фактор за разбиране на работната сила и нейната уникалност.
Посетете панаири на труда и работни семинари за работа, за да научите повече за това какво очакват работодателите. Разговаряйте с опитни служители по трудови правоотношения на трудови борси за промени, които са забелязали по време на 10-годишния период в процеса на набиране и подбор. Вземете брошури и брошури за тенденциите при търсене на работа; стартирайте файл, за да запазите вашите бележки и материали, отнасящи се до промените в работната сила.
Изгответе списък с въпроси, които да зададете на колеги и професионалисти във вашата област. Включете въпроси относно работните навици, кодовете за обличане, гъвкавите работни графици и бизнес протокола. Погледнете леки промени, както и значителни промени. Променете подхода си към навлизането на нова работа - погледнете повторното наемане на работа след дълъг период от новата перспектива, като бизнес ежедневна рокля, технологично ориентирани работни решения и ориентиран към резултатите подход за работа, така че да можете да постигнете баланс между работата и личния живот в новата си кариера.
Достъп до онлайн табели за работа, сайтове за социални мрежи и уебсайтове за професионално ориентиране. Прочетете обявите за работа, за да разберете как работодателите използват мултимедия в процеса на набиране и подбор. Изследвайте онлайн автобиографии като резюмета в уебсайтове и видео формати. Търсещите работа могат да предоставят на рекрутерите връзка към техните сайтове за по-личен и интерактивен начин за кандидатстване за работа.
