Предприятията имат множество разходи, един от които е най-големият труд. Компаниите често използват различни стратегии, за да поддържат минималните разходи за труд. Дори и така, няколко фактора диктуват това, което предприятията в крайна сметка плащат на служителите. Повечето от тях достигат далеч отвъд индивидуалния бизнес и са част от по-широката икономическа мрежа.
Наличност на работниците
Когато има недостиг на работници, които имат необходимите умения, таланти, опит и образование, за да изпълнят задачите, които работодателят трябва да изпълни, малкото наети работници могат да изискват по-високо заплащане. Обратно, с увеличаването на броя на наличните работници работодателите могат да започнат да предлагат по-ниски заплати. Това следва основните правила на търсенето и предлагането, като се приема, че търсенето остава постоянно.
местоположение
Работодателите трябва да предлагат заплати, съобразени с настоящите разходи за живот. Така в регионите с по-висока цена на живот заплатите обикновено са по-високи от тези, където разходите за живот са ниски. В Съединените щати това обикновено означава, че заплатите са по-ниски в Югозапад, тъй като данните за различните индустрии са от Професионалното ръководство на Бюрото по трудова статистика. Градските райони като цяло имат по-висока цена на живот от тази в селските райони.
Задача Трудност
Работниците обикновено получават по-висока компенсация, когато задачите, които трябва да изпълнят, са по-сложни или трудни. Например, извършването на операция на мозъка е много по-трудна задача от написването на ръкопис. Често има връзка между трудността на задачата и висшето образование, а с докторантите обикновено се получават най-високите заплати.
Ефективност
Ефективността в бизнеса означава, че отнема по-малко време или ресурси за работа и че разходите за труд намаляват в повечето случаи. Множество фактори могат да допринесат за ефективността на компанията и по този начин да намалят разходите за труд. Например, ако служителите непрекъснато трябва да поправят използваната от тях машина, отнема повече време, за да завършат задачите. Впоследствие работодателите трябва да плащат повече, за да изпълнят същата работа. Структурата на сградите, проблемите с графика, конфликтите между работниците и лошото планиране на управлението са допълнителни примери за неефективни източници.
съюзи
Наличието на синдикат често означава, че заплатите ще бъдат по-високи, ако работодателят използва синдикални служители, тъй като съюзът определя минимален размер на заплащане за своите членове. Синдикатите могат да поддържат по-високи нива, като контролират броя на членовете - т.е. те могат да манипулират търсенето и предлагането.
законодателство
Законът за справедливите трудови стандарти е федерален регламент, който диктува как работодателите да компенсират своите служители. В допълнение към определянето на обща минимална ставка на заплащане, FLSA определя също така какво представлява часовете за компенсация. Освен FLSA, работодателите са обвързани от правилата за държавните заплати. Работодателите не могат да плащат на работниците по-малко от сумата, посочена в тези закони.
Философия на работодателя
Някои работодатели отдават по-висока стойност на труда, отколкото други. Компаниите, в които ръководството разглежда служителите като жизнената сила на бизнеса, често осигуряват високи нива на заплащане, отчасти като начин за повишаване на удовлетвореността от работата и признаване на ролята, която играе за запазване на работното място, тъй като запазването на служителите във времето обикновено е по-евтино от наемането на работа и последователно обучение на нови работници. В други компании, особено когато естеството на задачата не изисква висок набор от умения и предлагането на работници е високо, работниците се възприемат като важни, но също така и налични или взаимозаменяеми. Тези компании не предлагат цени, които са толкова конкурентни.
