Американската работна сила става все по-разнообразна, което води до увеличаване на потенциалните случаи на дискриминация по полов признак, според проучване в "Вестник на Националната медицинска асоциация". За да се създаде продуктивно и безопасно работно място, работодателите трябва да работят за решения за дискриминация по полов признак. При наличието на подходящи фирмени политики дискриминацията може да бъде намалена или елиминирана.
Правила за наемане и насърчаване
Решение за предотвратяване на наемането на работа на базата на техния пол е да се премахнат последиците от пола от процеса на наемане и повишаване. Когато мениджърите се съберат, за да обсъдят наемането на кандидат, дадената информация трябва да се основава на квалификацията на кандидата. Името и полът на кандидата трябва да бъдат изключени от процеса на окончателно решение. Когато обмисляте промоции в рамките на компанията, използвайте постиженията и предисторията на служителя, без да включите името или пола в дискусията. Всички квалифицирани служители трябва да бъдат разглеждани за промоции въз основа на техния запис в компанията. Когато създават политики за човешки ресурси, които се занимават с наемане и повишаване, те трябва да се основават на квалификации, а не на пола, съобщава вестникът на Националната медицинска асоциация.
Следвайте Закона
Неправомерно е да се дискриминира някой, основан на техния пол, съгласно федералния закон, посочен от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. Тъй като създавате наръчника на служителите си и политиките си за човешки ресурси, важно е да направите антидискриминационните закони част от вашите корпоративни процедури. Той не само е част от спазването на федералния закон, но фактът, че той е закон, може да улесни управлението. Има последствия, които трябва да се съчетаят с нарушаването на закона. Когато накарате служителите да разберат правните последици от дискриминацията по полов признак, можете да направите равнопоставеността на половете част от корпоративната ви култура. Когато нови служители влязат в компанията, те ще влязат в среда, която е съобразена с пола.
Платете за извършената работа
Изследването сочи, че близо 40% от жените лекари, изследвани от Медицинското дружество в Масачузетс през 2000 г., твърдят, че смятат, че плащат по-ниско заплащане от мъжете. Създайте скали за заплащане на базата на свършената работа, а не на лицето, което изпълнява длъжността. Наемете квалифицирани хора и им плащайте еднакво. Това би трябвало да помогне за премахване на дискриминацията, основана на пола.
