Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC) е органът на управление, който прилага федералните закони, регулиращи дискриминацията на работното място. Те включват такива аспекти на дискриминацията като възраст, пол, пол, раса, цвят, национален произход, увреждане, религия или генетична информация. Има няколко вида дискриминация, която жената може да бъде жертва на работното място. Законите на EEOC уреждат всички видове дискриминация във всички видове ситуации на работното място.
Наемане и стрелба
EEOC забранява дискриминацията на жените при наемане и уволнение. Пример за дискриминация при наемане на работа би бил, ако работодателят интервюира едновременно мъж и жена с еднаква квалификация, но е избрал да наеме мъжа, защото някои клиенти са по-удобни да работят с мъж. Освен това, ако работодателят трябва да уволни няколко служители, за да намали разходите и реши да уволни жена, която има по-висок стаж от човек с еднаква квалификация, това би било пример за дискриминационни практики на изпиране.
Промоции и класификация на работните места
Работодателите също така са забранени от закона да дискриминират жените, когато насърчават служителите си или избират класификациите на длъжностите. Работодателите не могат да популяризират един служител над друг, основан просто на пола. Същото се отнася и за приспособяването на квалификациите за работа. Класификациите на работните места често се променят, тъй като служителят поема допълнителни задължения и допълнителни часове. Промяната в класификацията на длъжностите обикновено изисква промяна в заплащането, за да се отразят допълнителните задължения. Ако работодателят бързо променя класификациите на работни места за мъже, като същевременно позволява на жените служители да извършват същата работа, за да останат в по-ниска класификация на работните места, това е пример за дискриминационни практики по отношение на заетостта.
Ползи и заплащане
Според EEOC, Законът за равното заплащане от 1963 г. (EPA) защитава както мъжете, така и жените ", които извършват по същество еднаква работа в едно и също предприятие от дискриминацията на заплатите, основаваща се на пола." изпълнява същата работа като жените колеги. Служителите на двата пола също имат право на равни обезщетения.
Сексуална дискриминация
Част от сексуалната дискриминация от дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. специално обхваща както сексуалния тормоз, така и дискриминацията на базата на бременност. Сексуалният тормоз включва както преки, така и косвени сексуални аванси, които създават враждебна работна среда за служителите на двата пола. В дял VII се посочва също, че „бременността, раждането и свързаните с тях заболявания трябва да се третират по същия начин, както и други временни заболявания или състояния.“
