За голяма част от историята жените се сблъскват със сериозна дискриминация на работните места, където преобладават мъжете, когато им е било позволено да работят изобщо. Днес жените в повечето индустриални държави се ползват от равни права съгласно закона, ако не и на практика. Съединените щати разполагат с няколко закона в книгите, които правят незаконосъобразно работодателите да дискриминират жените при наемане, обезщетение, тестване на работниците, допълнителни обезщетения, работни задължения и достъп до фирмени съоръжения.
история
Равните права на жените на работното място са начело на застъпничеството за равни права и феминисткото движение от 19-ти век. Въпросът придобива допълнително значение, след като нов федерален закон даде на жените право да гласуват в началото на 20-ти век. По време на движението за граждански права от 60-те години на 20-ти век често се цитира и дискриминацията по полов признак на расизъм и религиозна дискриминация. Днес анализаторите сравняват средните заплати на жените с тези на мъжете в непрекъснат опит за идентифициране и борба с неравенствата на работното място, които законодателството не може да предотврати.
Закони
Два основни закона се занимават с правата на жените на работното място. Първият е Законът за равното заплащане от 1963 г. Този закон, който също е част от раздел 206 (d) на Американския кодекс, гласи, че мъжете и жените, които извършват по същество подобна работа, трябва да получават равно заплащане. Той също така прилага законите за минималната работна заплата за всички работници, независимо от пола.
Законът за гражданските права от 1964 г. засяга и правата на жените. В дял VII се посочва, че работодателите не могат да дискриминират по признак пол, раса, религия или национален произход. Въпреки че се чества за въздействието му върху афро-американските работници, Законът за гражданските права от 1964 г. също е важен в историята на правата на жените.
въздействие
Федералното законодателство, което предоставя на жените равен статут на работното място, има значително влияние върху конституцията на американската работна сила. Според защитниците на равните права от 2011 г. жените съставляват 48% от общата работна сила. От тези жени 70% работят като въпрос от икономическа необходимост. Общо 18% от американските домакинства се ръководят от жени, които са основните източници на доходи за техните семейства. Тези цифри сочат, че свободният достъп до работа е необходимост за много жени и че законодателството за равни права позволява на много жени да имат значителна кариера.
Съображенията
Законът за гражданските права от 1991 г. е друг важен закон по отношение на правата на жените. Той уточнява, че жените, които се сблъскват с дискриминация, свързана с работата, имат право на парични обезщетения. Жените, които спазват дискриминационно поведение, могат да се консултират с адвокати, включително защитници на граждански права, които предлагат безплатни съвети и дори могат да вземат случай и да начисляват малки или никакви съдебни такси.
Въпреки това, равните права на жените на работното място не елиминират реалността на заплатите и променливите заплати за работниците въз основа на старшинство и ефективност на работата. Жените имат право на същото третиране в системата на заплащане на бизнеса като техните мъже.
