Както Равните възможности за заетост, така и позитивните действия са политики на работното място, които целят намаляване на дискриминацията в бизнеса. Федералното правителство на Съединените щати организира двете програми в опит да насърчи разнообразието в корпоративното наемане и насърчаване. Програмите обаче се различават по своите цели, изисквания и методи на управление.
Равна възможност за заетост
Законът за равни възможности за заетост изисква работодателите да оценяват всички кандидати за работа справедливо, без да използват своята раса, етническа принадлежност, пол, възраст, религия или физическо увреждане като средство за дискриминация срещу тях. След като работникът е нает на работа, Законът за възможностите за равна заетост също така задължава работодателите да разширяват професионалното обучение и повишенията равностойно на него, независимо от каквито и да било физически различия или лични убеждения, които той може да притежава.
Утвърдително действие
Позитивните действия са проактивен метод за наемане, който насърчава работодателите да търсят членове на исторически потиснати групи, включително лица от малцинствени раси и жени, за квалифицирани позиции в техните компании. По този начин позитивните действия са по-пряк начин за гарантиране на разнообразието от закона за равни възможности за заетост. Корпорации, които участват в положителни действия, могат също да предоставят специализирано обучение и помощ, за да помогнат на жените и малцинствата да се справят с управленските роли.
Равноправно прилагане на възможностите за заетост
Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), или EEOC, прилага възможностите за равна заетост на работните места в САЩ. Този закон се прилага за повечето фирми, в които работят най-малко 15 души. Когато служител направи обвинение за дискриминация, EEOC провежда разследване и може или да договори уреждане на спора, или в случай на грубо поведение, да заведе дело срещу компанията.
Администрация на положителни действия
За разлика от Равните възможности за заетост, всички работодатели не са правно задължени да насърчават положителни действия. Министерството на труда на Съединените щати изисква всяка година своите федерални изпълнители и подизпълнители да участват в програмата за положителни действия. Вътре в отдела, Службата на федералните програми за спазване на договорите прилага политиката на програмата за участващите изпълнители.
