Бурната борба на Америка за равни права през 50-те и 60-те години на миналия век пропагандира вълна от промени в положителна посока. Работата на хора като д-р Мартин Лутър Кинг-младши и президент Джон Кенеди обърнаха нагласата на една нация, за да търсят край на гражданската несправедливост. Законът за възможностите за равна заетост от 1972 г. наложи отчетност по въпросите на дискриминацията на работното място.
история
Законът за гражданските права от 1964 г. е приет за забрана на дискриминацията срещу американците по отношение на религиозните предпочитания, възрастта, пола и расата. Дял VII от акта създаде Комисията за възможности за равноправна заетост (EEOC). Комисията беше натоварена със задачата да разследва и да посредничи в жалбите за тормоз и дискриминация на работното място, но до приемането на Закона за възможностите за равна заетост от 1972 г. той няма реална власт да наложи промяна.
Сила на съдебния процес
Преди 1972 г., групите на гражданските права посочват EEOC като „беззъбен тигър“. Актът упълномощава комисията да завежда съдебни дела във федерален съд. Според EEOC измененията от 1972 г. са предназначени да дадат на комисията правомощия да "подкрепи" своите административни констатации и да увеличи компетентността и обхвата на агенцията.
Делегиране на орган
През 1972 г. в рамките на EEOC бяха създадени клонове за регионални директори и директори на дистрикти, които да спомогнат за облекчаване на натоварването на делата, което е изостанало с повече от 50 000 дела. Актът дава правомощия на службите да издават "основателна причина" и "неоснователна причина" писма за решение по въпроси, по които комисията вече е създала прецедент. Комисията е запазила правомощието да решава случаи без прецедент.
Разширяването на равните права
Законът за равните възможности от 1972 г. разшири правомощията на дял VII, за да включи местни, държавни и федерални агенции по заетостта, които осигуряват защита на още 10 милиона граждани. Законът намали минималния брой служители от 25 на 15 години, които работодателят може да поддържа, без да подлежи на дял VII. Законодателството също така осигурява защита на равните права в образователните институции.
Правата на жените
В резултат на акта от 1972 г. EEOC измени принципите си относно жените и бременността на работното място. То попречи на работодателите да принудят жените да вземат отпуск по време на бременност или да прекратят заетостта на служители.
