Дискриминацията на работното място е проблем, който се разпространява в компаниите по света. Смята се, че служителите са дискриминирани в случаите, когато лечението им е несправедливо и предубедено. Законът в Съединените щати диктува, че всички служители трябва да бъдат третирани по същия начин. От правна гледна точка организации с 15 или повече служители са задължени да имат антидискриминационни практики.
Дискриминацията на заплатите се случва, когато двама служители получават различно заплащане за една и съща работа. Смята се, че служителят, който получава по-ниско възнаграждение, е дискриминиран. Съществуват четири основни начина за дискриминация.
Дискриминация на заплащането на половете
Дискриминацията на заплатите се случва, когато едно дружество плаща по-високи заплати на своите служители от мъжки пол, в сравнение с равностойните им женски колеги или обратно. Тази практика е разпространена по целия свят. Законът за равното заплащане от 1963 г. предвижда, че докато членовете на двата пола отговарят на изискванията на длъжността по отношение на образователните квалификации, умения и опит, те трябва да бъдат платени по същия начин. Когато човек се чувства жертва, тя може да потърси правна помощ.
Дискриминация в заплащането на расата
Дискриминацията на заплатите също се случва въз основа на раса. Две служители, принадлежащи към различни раси, могат да получат различни заплати. Това е основният вид дискриминация по света. Дискриминацията се наблюдава в процентите на заплатите и повишенията на заплатите, а бонусите се отказват на членовете на една раса спрямо другите. Законът за гражданските права от 1964 г. гарантира, че подобни практики не процъфтяват в Съединените щати. Служителите с лошо отношение могат да заведат дело срещу работодателите си.
Дискриминация на заплащането по възраст
Някои компании предпочитат да имат по-млади служители, а някои искат по-възрастни служители с опит. В зависимост от техните възгледи, ръководството понякога дискриминира служителите на базата на възрастта им. На служителите се изплащат равни заплати за същата работа. Докато служителите изпълняват всички изисквания на длъжността, те имат право да получават равни заплати и могат да търсят правни средства, когато смятат, че са дискриминирани. Законът за заетостта от 1967 г. изрично споменава, че компаниите не трябва да дискриминират служители, които са на 40 или повече години. Те трябва да осигуряват равни възможности и заплащане.
Дискриминация в заплащането на хората с увреждания
Понякога фирмите дискриминират своите служители въз основа на техните физически недостатъци. Законът за американците с увреждания от 1990 г. диктува, че докато служителят отговаря на изискванията за работа и доставя продукция, той трябва да получи същата заплата като служител без увреждания. Дружеството допълнително е длъжно да гарантира, че служителят получава всички необходими средства, за да продължи да работи. На тези хора трябва да бъдат осигурени отделни паркоместа, достъп до офис съоръженията, съоръженията за почистване и тоалетните.
