Методът, чрез който една компания определя своята структура на заплатите, директно отразява нейната всеобхватна философия на заплащане. Установяването на заплати и граници на заплатите е една жизнеспособна и популярна система на заплащане.
Фактите
Размерите на заплатите и заплатите варират между функциите на работното място в диапазона на заплатите, при които обезщетението за всяка позиция се определя според разположението й в йерархия от позиции над и под нея.
Характеристика
Общият бюджет на компанията и пазарните стойности на различни позиции осигуряват ключовите параметри за определяне на нивата на заплащане и диапазоните. Експертите по компенсации определят референтни стойности за пазарната стойност на дадена работа, като изучават проучвания за компенсации на подобни позиции в други компании.
вещи
Добре установените граници на заплащане осигуряват рамка за персонала да знае позицията си в организацията и гарантира, че мениджърите администрират безпристрастно увеличение на заплащането. Той също така осигурява критерий, чрез който служителите могат да измерват миналото и бъдещото развитие.
Ползи
Чрез внимателно определяне и поддържане на заплатите и диапазоните на заплатите компаниите остават конкурентоспособни на пазара. Това им помага да привличат и задържат висококачествен персонал.
Съображенията
Диапазоните на заплащане трябва да бъдат ясно дефинирани и съобщени на служителите. В процеса на наемане, колкото по-рано може да се съобщи обхватът на заплатите, толкова по-добре. Това ще помогне както на кандидата, така и на мениджъра на наемане да оценят жизнеността на напредъка в процеса на наемане.
