Гендерната дискриминация, неравното третиране на лице, основано на пол или пол, се среща в заетостта, жилищата и образованието. Въпреки че тази несправедлива практика на отдаване под наем на пола или пола на човек става решаващ фактор в тези случаи, законите забраняват тази дискриминация. Въпреки че жените най-често могат да изпитат дискриминация по полов признак, мъжете понякога стават жертва на нея.
Особеност
Няколко закона защитават срещу дискриминацията по пол. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) прилага Закона за гражданските права от 1964 г. (дял VII), което прави незаконно дискриминацията срещу лице на работното място въз основа на пол или пол на работното място. Законът за равните кредитни възможности от 1968 г. забранява дискриминацията, основана на пола при отпускането на кредит. Законът за равното заплащане от 1963 г. предвижда равно заплащане за еднакъв труд, независимо от пола.
обхват
Всеки частен или правителствен работодател, който наема 15 или повече души, попада в обхвата на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Повечето държави също правят незаконно дискриминацията срещу лице, основано на пола.
Усложнения
Транс-половите индивиди, тези, чиято полова идентичност не съответства на анатомичния пол, могат да се сблъскат с дискриминация на работното място, защото не отговарят на традиционните роли на пола или пола. В тези случаи работодателите и служителите са объркани дали попадат в защитена група. В зависимост от държавата, в която живее лицето, той може да получи защита съгласно дял VII от Закона за гражданските права.
