Дискриминацията на работното място е голям обществен проблем от няколко десетилетия. С прилагането на нови закони за защита на потенциалните жертви, проблемът е федерален и локален. Все пак, това се случва често и ефектите са опустошителни.
дефиниция
Дискриминацията на работното място се отнася до работна среда, която проявява пристрастие в отношението към служителите. Това варира от семейно положение, пол, бременност, промяна на пола, сексуални предпочитания, бременност, раса, цвят, националност, убеждения и възраст. Това се наблюдава и при колеги, които проявяват дискриминационно поведение един към друг.
Процент на безработица
Дискриминацията на работното място е често срещана причина за нарастващата безработица в страната. Ако една компания не наема жени, кандидатът за работа не получава работа. Същата логика се прилага за всички гореспоменати категории, засегнати от дискриминация на работното място. Тези хора са без възможности за работа и следователно безработни.
Насилие
Дискриминираната партия обикновено е достатъчно умна, за да знае защо не е бил нает. Това поражда гняв и болка в него. Как той освобождава тези чувства може да доведе до насилие. Неговото самочувствие е разбито и той отприщи негативността си върху хората около него. Много случаи на масови убийства и домашно насилие са резултат от дискриминация на работното място.
продуктивност
Служител, подложен на дискриминация на работното място, може да загуби интерес към задълженията си и в компанията. Например: Той е от различна раса от своите връстници, които правят фини неподходящи шеги за неговата култура. Той казва на своя началник, който го вълнува, като казва: "О, това е нищо." Това изпраща неговия морал в низходяща спирала, което води до липса на производителност.
безнадеждност
Дискриминацията на работното място може да има тежки последици за психиката. Когато се появи безнадеждност, той се чувства недостоен и като провал - мисли, че е виновен за всичко това. Неговото стремеж към успех е неуловим и той се отказва от живота. Този етап на влошаване може да доведе до тежка депресия.
Права на служителите
Информирайте своя работодател за дискриминацията. Водете дневник на дискриминационните действия, които сте претърпели. Прочетете и запазете копие на антидискриминационната политика на вашата компания. Обучете се на федералните и държавни закони относно дискриминацията на работното място. Един от федералните закони, цитиращи дискриминацията, е Законът за гражданските права от 1964 г., дял V11. В нея се посочва: "Този федерален закон забранява дискриминацията по отношение на условията на заетост на основата на раса, цвят на кожата, национален произход, пол и религия". От решаващо значение е да знаете правата си.
