Работодателите се сблъскват с широк кръг от въпроси, когато се занимават с въпросите на служителите. Често срещан проблем е отпускът по медицински или лични причини. Законът за семейните и медицинските отпуска (FMLA) предоставя конкретни насоки на работодателя за тези ситуации.
Факти
Обикновено отпускът е одобрен от работодателя период, когато служителят е освободен от трудови задължения. Всяка компания често има специфична политика, която да покрива това, като две седмици неплатени почивки. FMLA изисква от компаниите да предоставят на служителите си неплатен отпуск, ако служителите и работодателите отговарят на специфични квалификации.
Характеристика
FMLA се прилага, когато служителите са работили 1250 часа през предходните 12 месеца и в компанията работят повече от 50 души на работното място или в рамките на 75 мили. Служителите могат да получат до 12 седмици неплатен отпуск, който се взема непрекъснато, периодично или чрез намаляване на отработените часове от служителя. Те имат право на една и съща работа или на такава с подобна компенсация и обезщетения при връщане на работа.
Съображенията
Повечето компании използват политика на отпуск за служители, които не отговарят на изискванията за FMLA. Служителите могат да получат прекратяване след отпуск, когато служителите, които отговарят на изискванията за FMLA, не могат да получат прекратяване за свободното време.
