Законът за семейните и медицинските отпуска (FMLA) е създаден, за да защити служителите от уволнението, че са взели време за сериозно здравословно състояние на собствения си или член на семейството. Въпреки федералните разпоредби, предназначени да затворят вратичките и да направят процеса на FMLA безпроблемен, все още се наблюдават нарушения на FMLA. Видовете нарушения са различни, но работодателите, както и служителите, са виновни за грешки, злоупотреби и злоупотреби с отсъствия от ФМЛА.
Липса на информиране на служителите на правата
Едно от най-простите задължения на работодателя е да информира служителите за правата по FMLA. Всичко, което е необходимо, е да се изпрати на служител лист с факти, отпечатан от уебсайта на Министерството на труда на САЩ, който да насочи служителя към плакат на работното място или да прекара само пет минути персонал, за да обясни правилата на FMLA. Но според дивизията на Департамента за заплати и часове, това е шокиращо общо нарушение на закона.
Прекомерен контрол от страна на работодателите
Фирми, които разчитат на присъствието на всеки член на персонала и на продуктивността им, могат да се свият, когато научат, че разпоредбите на FMLA гарантират до 12 седмици отпуск - макар и неплатено време - и гарантират, че служителят все още ще има работа след три месеца. Разбира се, почивката е неплатена, но преназначаването на персонал, обучението на заместващи работници или напускането на свободна длъжност могат да бъдат трудности, с които някои работодатели просто не искат да се справят. Това води до това, че работодателите преценяват по-добре условията за отпускане на служители, като искат ненужни второ и трето становище от доставчиците на медицински услуги и в крайна сметка отказват разрешение на служители, които имат право на отпуск.
Освобождаване на служители от FMLA
Ако служител не се върне от FMLA отпуск, те могат да бъдат прекратени в отговор на FMLA. Но трябва да има документация относно датите за напускане на FMLA, датата на връщане на работника и да се докаже, че служителят не е успял да се върне на работа. Най-грубите нарушения на правилата на FMLA се случват, когато работодателят просто освобождава служител по време на отпуск или уведомява, че работата вече не е на разположение, когато се върне от отпуск. През 2008 г. щатският окръжен съд за Северния окръг на Грузия отпусна няколко милиона долара на служител, след като работодателят му отказа да одобри отпуска му и най-накрая го уволни за отстояване на правата му по FMLA.
Злоупотреба с възможността за прекъсване на отпуска
Работодателите не са единствените, които са виновни за нарушенията на FMLA. Служителите, които работят в системата, също знаят как да злоупотребяват с отпуск по FMLA. Прекъсващите опции за отпуск - което означава, че служителят не отнема време, а отнема един ден тук, един ден там - са зрели за злоупотреба. Специалистите по обезщетения трябва да обърнат специално внимание на административните подробности за периодичния отпуск, защото примери за злоупотреба с FMLA включват служител, който редовно излита понеделник или петък, за да удължи уикенда. Слабото осчетоводяване на времето чрез човешки ресурси и обезщетения служителите могат да доведат до това да не се извади достатъчно време от изплатеното време на служителя или да се пренебрегват правилните удръжки на времето без заплащане.
