Когато оценявате доходите си от работа, можете да преминете през термините „непълно работно време“ и „дневни“ на вашата заплата. Тези условия показват два различни начина, по които може да бъдете заплатени за вашата работа. Важно е да разберете различията между тях, за да можете да получите ясна представа за произхода на вашата заплата.
Част
„Непълно работно време“ показва, че работите на определена работа по-малко от пълно работно време всяка седмица. Служителите на непълно работно време обикновено се плащат на почасова заплата, вместо на заплата, въпреки че това не винаги е така.
Часове за непълно работно време
Всяка компания определя своя стандарт за това какво е пълно работно време и какво е непълно работно време. В някои компании, които работят по-малко от 30 часа, може да означава, че имате работа на непълно работно време. В други 40 часа може да бъде знакът на пълно работно време.
Служителите на непълно работно време могат да имат или да нямат достъп до същите обезщетения на пълно работно време. Някои компании предлагат на служителите на непълно работно време намалени обезщетения, а други компании изобщо не предлагат обезщетения на непълно работно време.
Per Diem
Думите „дневни” означават „на ден” и обикновено се отнасят до сумата на парите, които компанията плаща на служителите си за покриване на разходи като пътуване, хотели и храна. Служителите, които посещават конференции за обучение или работят извън града, могат да получават дневни заплати в допълнение към техните заплати или заплати.
За какво заплаща Diem
Плащането на дневни не замества парите, които правите за работа. Някои компании могат да възстановяват на служителите разходите си, когато работят или се обучават извън града, докато други могат да плащат на служителите за тези разходи, преди да напуснат града. Дневните не се отнасят до допустимостта на служител за други обезщетения, които фирмата предлага, като например здравно осигуряване или бонуси.
Дневните не се ограничават само до служители на пълно работно време. Денят обикновено е парична добавка към заплатата или заплатата на служителя, за да покрие разходите, необходими за ежедневния живот, когато е извън обичайното работно място на служителя.
