Създадени са бизнес правила за насърчаване на продуктивна работна среда и поддържане на безопасността на служителите. Всяка компания може да има свой специфичен набор от правила, но някои се намират в почти всяка работна среда. Тези правила диктуват подходящи действия на служителите и се прилагат от различни нива на дисциплинарни действия, както е установено от отдел Човешки ресурси на компанията.
посещаемост
Наличието на работно място до определено време е основно изискване за повечето предприятия. Компаниите разчитат на служителите да произвеждат продукти, да предоставят услуги, да управляват други или да изпълняват административни функции. Като такива, работодателите трябва да знаят, че служителите ще се появят на работа. За да се гарантира, че това се случва, работодателите често разполагат с политики за присъствие. Те установяват дисциплинарни мерки за такива действия като обичайно закъснение или прекомерно отсъствие от работа.
Дрескод
Дрес код е пример за бизнес правило, което се намира по един или друг начин за повечето предприятия. Често се създават кодове за обличане, за да се пренесе чувството на професионализъм от страна на служителите към настоящи и бъдещи клиенти. Облеклата, които се носят за извършване на различни дейности, могат да окажат въздействие върху безопасността на служителите и / или продуктите, което е друга цел, която се обслужва от облеклото. Пример за това е когато заварчиците носят тежки кожени ръкавици, за да предотвратят излагането на искри или пламъци.
Сексуален тормоз
Предприятията имат строги правила, забраняващи сексуалния тормоз на работното място. Въвеждат се правила за сексуален тормоз, за да се гарантира, че нито един служител няма да бъде поставен в неприятно положение по време на работата си. Специфичен пример за действие, което се предотвратява от правилата за тормоз, е, че шефовете и мениджърите не могат да принудят служител да има незаконни отношения. Без тези правила бизнесът се отваря до възможността за съдебни дела от работници, които са нарушени или заплашени.
Насилие
Насилието не е приемливо поведение в работна среда, а предприятията имат действащи правила за предотвратяване на това. Компаниите също имат правила срещу заплахата от насилие. Работодателите трябва да насърчават среда, която позволява на работниците да се чувстват сигурни и без страх от физическо увреждане. Актът на насилие често се използва като основание за незабавно прекратяване на трудовото правоотношение. Заплашването на колега може да доведе до такива дисциплиниращи действия като предупреждения или суспензии.
