Законът за семейните отпуски (FMLA) ви позволява да вземете до 12 седмици неплатен отпуск от работа, за да се погрижите за вашето медицинско състояние или да помогнете на болен член на семейството. Не всички служители са обхванати и трябва да кандидатствате правилно за свободното време, или може да не сте покрити.
Кой е покрит от FMLA
Всички държавни служители са обхванати от FMLA, а повечето служители на частни компании също са обхванати, но не всеки служител е покрит. За да се класирате в частния сектор, вашият работодател трябва да има най-малко 50 служители, които са работили най-малко 20 месеца, а поне 50 от тях трябва да работят в рамките на 75 мили от вас. Трябва да сте работили за компанията поне една година и да работите минимум 1250 часа през последните 12 месеца.
Струва си да се отбележи, че макар че трябва да сте работили 1250 часа през последните 12 месеца, заетостта в противен случай може да не е последователна. Например, работник в частно училище все още може да кандидатства, дори и да не работи през лятото, стига да отговаря на изискванията за час. Също така, почивката за каквато и да е цел не се брои за отработените часове, когато става въпрос за допустимост на FMLA.
FMLA Изисквания за грижи
Правилата на FMLA гласят, че може да ви отнеме до 12 седмици почивка, за да се грижите за вашите собствени или лични нужди на член на семейството. Това означава, че можете да вземете почивка в следните случаи:
- Да се грижи за вашето сериозно здравословно състояние.
- За да се грижите за вашето психично здраве, например, отделете време да се справите с депресията след загуба на любим човек.
- Да се подготвите за ново дете в семейството си или да се грижите за него.
- Да подпомага дете, съпруг или родител, страдащи от сериозно здравословно състояние.
Имайте предвид, че докато можете да си почивате, за да се възстановите от депресия, свързана със загубата на любим човек, който не е във вашето най-близко семейство, не можете да използвате FMLA, за да помогнете на някой извън семейството си, като леля или баба или дядо, в повечето случаи. Законът не определя родителите като биологични или дори законни настойници, така че ако такъв роднина е служил като ваш родител в някакъв момент, бихте могли да отделите време, за да се грижите за този човек.
Ползи от FMLA
FMLA ви позволява до 12 седмици неплатен отпуск от работа с гаранция, че ще имате същата или еквивалентна работа, която сте имали преди отпуска, и ще продължите да получавате вашите ползи за здравето. Времето за почивка не се изплаща и 12-те седмици почивка могат да бъдат взети през цялата година и не е необходимо да бъдат последователни. Някои държави предлагат допълнителни ползи, като например по-дълги периоди от време или платен отпуск.
Как да кандидатствате за FMLA
Първата стъпка към използването на FMLA е да уведомите вашия работодател, че трябва да вземете отпуск по FMLA. Ако е възможно, дайте на работодателя най-малко 30-дневно предизвестие. Липсата на подходящо известие, когато е възможно, може да доведе до отказ на отпуска.
Вашият работодател трябва да ви уведоми, ако позицията ви в компанията отговаря на изискванията за FMLA. Ако работодателят твърди, че не отговаряте на изискванията и не сте съгласни, можете да обжалвате решението в Министерството на труда (DOL). Ако работодателят каже, че сте квалифициран, компанията може да поиска сертифициране на вашето състояние. Когато това се случи, трябва да получите формуляр за медицинска сертификация FMLA от DOL и да го върнете в рамките на 15 дни.
Ако бъдете помолени да подадете сертификат, вашият работодател може да ви помоли да коригирате всички недостатъци в документацията, да поискате да получите второ мнение и дори трето мнение, ако първите двама лекари не са съгласни в диагнозата си. След като сертифицирането е подадено на работодателя, той има пет работни дни, за да ви уведоми, ако вашият отпуск отговаря на законовите изисквания и е одобрен. Ако не е одобрен, но смятате, че отговаряте на изискванията за FMLA, можете да обжалвате решението в DOL.
