Коефициентът на въздействие е коефициентът на избор за група, принадлежаща към защитена категория, разделена на степента на подбор на най-избраната група. Неблагоприятното въздействие възниква, когато се използват идентични процедури за подбор за всички групи, но системно отрицателно засягат определена група. Неблагоприятното въздействие се определя чрез правилото за четири пети, както е определено в Единните насоки за процедурите за подбор на служители. Правилото за четири пети гласи, че „коефициентът на подбор за всяка раса, пол или етническа група, който е по-малък от четири пети (или 80 процента) от процента за групата с най-висок процент, обикновено ще се разглежда от федералните изпълнителни агенции. като доказателство за неблагоприятно въздействие, докато процентът от повече от четири пети обикновено не се разглежда от федералните агенции за правоприлагане като доказателство за неблагоприятно въздействие."
Елементи, от които се нуждаете
-
калкулатор
-
информация за кандидатите
Изчислете коефициента на въздействие
Определете процента на подбор за защитените групи, съставляващи повече от 2% от цялата група кандидати, като разделите броя на кандидатите, наети в рамките на групата, с общия брой кандидати в групата.
Определете група от мнозинства, като наблюдавате коя група има най-голям процент на подбор.
Разделете скоростта на подбор за всяка група по скоростта на подбор на мнозинството, за да изчислите коефициента на въздействие. Не забравяйте, че мнозинството се дефинира като групата с най-високата степен на подбор.
Анализирайте степента на избор за вариация. Ако съотношението на въздействието е по-малко от 80 процента, има нарушение на правилото за четири пети.
Внимание
Това съотношение е уязвимо за грешка, особено ако групата за вземане на проби е малка.
