Служителят по индустриални отношения обикновено работи в позиция „Човешки ресурси“ и управлява отношенията между служителите във фабриката и висшето ръководство. Тези служители не работят извън преработващата промишленост. Вместо това, те се специализират по въпроси, свързани с производството на бизнеса, който представляват. Има малко служители на трети страни в областта на индустриалните отношения. Повечето работят само за една фирма и се наемат на пълно работно време.
Управление на конфликти
Една от ключовите задачи на службата за индустриални отношения е управлението на конфликти. Конфликтите възникват, когато висшето ръководство взема решения, които служителите във фабриките намират за неразумни, или обратното (възможност в отрасли с профсъюзи). Тези конфликти могат да се превърнат в широко разпространени правни въпроси или дори до стачки и съдебни дела. Служителят по индустриални отношения работи, за да посрещне и двата имота, да обсъди различия в мненията и да създаде компромис, който решава проблема и за двете страни, без да го накара да ескалира.
представителство
Ако конфликтът между работодателите и служителите на завода се ескалира и влезе в юридически области, служителят по индустриални отношения ще представлява страна. Коя страна представлява той, може да зависи от задълженията на неговата работа. Някои служители в областта на индустриалните отношения могат да представляват компанията си пред индустриален съд, ако това се изисква от техните индустриални и правителствени разпоредби.
анализ
Служителите по индустриални отношения обикновено започват своята работа в областта на научните изследвания, а научните изследвания продължават да бъдат важна част от работата, след като бъдат повишени. Служителите трябва да изучават правни въпроси (полезна е правната подготовка), включително и други индустриални спорове и как те са били разрешени, заедно с новите разпоредби и как те могат да повлияят на решенията на индустрията или на компанията.
общуване
Индустриалните служители не предпочитат конфликта. Една от техните отговорности е да я предотвратяват, когато е възможно. Те често съобщават важни бизнес решения на служителите и препращат връзките на служителите обратно към висшето ръководство, като действат като посредник между тях. По този начин служителите могат да помогнат на различните партии да разберат помежду си и понякога различните им мотиви.
Информация за заплатите за 2016 г. на ръководителите на човешките ресурси
Мениджърите по човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 106,910 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В крайна сметка мениджърите по човешки ресурси са спечелили 25-ти процентилна заплата от $ 80,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 145,220, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 136 100 души са били заети в САЩ като мениджъри по човешки ресурси.
