Индустриалните отношения описват сложните, постоянно променящи се отношения между мениджмънта на индустрията и неговите служители. Съществуват няколко основни теории за индустриалните отношения, като всеки от тях обединява работническите съюзи и управлението на бизнеса с различни отговорности и функции.
Три основни теории
Има четири основни теории за индустриалните отношения: унитаристи, плуралисти, марксисти и радикали. Тези теории подчертават (или отхвърлят) различни елементи от процеса на индустриални отношения и / или функция, в зависимост от ценностите и стандартите, почитани от философията.
Теория на унитаристите
Унитарната теория на индустриалните отношения акцентира върху взаимозависимостта на работодателите и служителите. За един унитарист, една организация е интегрирано, приятелско и съвместно цяло.
Унитаристите не подкрепят синдикатите на служителите. Те вярват, че лоялността към такава организация би отклонила лоялността на служителите към дадена компания (прекъсване на връзката между работодателя и служителите).
Плуралистична теория
Плуралистичната теория подчертава представителната функция на мениджмънта и профсъюзите и укрепва стойността (и легитимността) на колективното договаряне.
Плуралистите признават организациите в управлението и в рамките на синдикатите като легитимни. Те вярват, че основната функция на ръководството е да координира, комуникира и убеждава, а не контрол или търсене.
Радикална теория
За да не се бърка с марксистката теория, радикалните теории виждат индустриалните отношения като необходим (но не и идеален) резултат от това, че служителите се защитават от мощния бизнес.
Радикалите смятат, че корпорациите, които са гладни на печалба, нямат отношение (освен законовите задължения) към своите служители и са склонни да се възползват от тях при всяка възможност.
Марксистка теория
Марксистката теория на индустриалните отношения твърди, че капитализмът поражда корупция и алчност, оставяйки служителя да страда, докато корпорациите увеличават печалбите.
Марксистите твърдят, че институциите биха били много по-добри работодатели, ако работят като държавни организации, докато компенсациите ще бъдат стандартизирани, за да се насърчи кооперативна, неконкурентна работна среда.
