Индустриалните отношения описват сложните и понякога влошаващи се отношения между топ мениджмънта на индустрията и организациите на служителите. Конфликтите между тези две организации възникват, когато проблемът не бъде доведена до мирно решение или компромис.
Конфликти, причинени от компенсация
Сред многото видове конфликти, които възникват в индустриалните отношения, конфликтите, свързани конкретно с компенсациите, са най-важните. Между синдикатите и ръководството се развива търкане, ако служителите не са удовлетворени от компенсациите си (заплати, заплати и / или обезщетения).
Конфликти, причинени от политика
Конфликтите между ръководството и служителите могат да се развият в подробности за политиката на компанията. Ако служителите смятат, че определено условие в политиката на тяхната компания е несправедливо, незаконно или неморално, те могат да се опитат да разрешат проблема, като преговарят с ръководството на индустрията за изменение на политиката.
Конфликти за лична или болна дни
Служителите и ръководството често се оказват в противоречие с политиките за почивка и болнични дни. Служителите могат да протестират срещу липсата на платени дни за почивка, болнични дни или празници. Това е един от най-често срещаните политически конфликти в индустриалните отношения.
Конфликти, причинени от уволнения
Профсъюзите и организациите на служителите могат бързо да предизвикат конфронтация с ръководството, ако чуят за възможни (или действителни) съкращения в дадена индустрия. Конфликт възниква, когато профсъюзите протестират, че трябва да уволняват служители, за да спестят пари (а не да намаляват разходите си другаде в бюджета на фирмата, например непропорционални заплати и пакети от обезщетения за висшето ръководство).
Конфликт, причинен от близост
Конфликтите в дадена индустрия могат да се разпространят бързо. Ако служителите на една компания в дадена индустрия протестират или поразиха, служителите в компании в рамките на една и съща индустрия могат да направят същото като демонстрация на подкрепа. Този вид конфликт може да затвори цялата индустрия и често изисква разрешаването на сложни преговори.
