За да останат финансово конкурентоспособни, много компании избират да увеличат своите ресурси, вместо да поддържат постоянна численост. Наемането на служители за ограничен период от време дава на работодателите гъвкавост в обхвата на проекта. Те могат да наемат служител чрез увеличаване на ресурсите, без да поемат дългосрочен ангажимент. За служителите тази гъвкавост често е идеална ситуация, която им дава възможност да придобият опит без задълбочено задължение.
Увеличаване на ресурсите
Увеличението на ресурсите също е известно като договаряне. Фирмите наемат служители на договорна основа въз основа на продължителността на проекта, за който е необходима помощ. Това е идеално, когато една компания не желае да поема постоянен ангажимент за наемане на допълнителен персонал, но се нуждае от допълнителна помощ или опит.
Агенции по заетостта
Агенциите по заетостта, специализирани в работници по договор, поемат бремето от компанията, търсейки допълнителни ресурси. Времето, необходимо за проверка на кандидатите, организиране на интервюта и провеждане на целия процес на интервю, се елиминира. Фирмите, които искат да увеличат ресурсите си, просто вдигат телефона и искат допълнителна подкрепа от агенцията по заетостта. Агенцията по заетостта провежда всички интервюта, проверки на досието, референтни проверки и всякакви тестове, необходими за установяване на годността на кандидата за съответната длъжност.
Ползи за компаниите
Увеличаването на ресурсите, а не наемането за постоянно, също спестява разходите на фирмите. Като цяло, договорните работници не получават никакви ползи от дружеството, на което те предоставят своите услуги. Компаниите не трябва да плащат медицински помощи, пенсионни вноски, пенсионни разходи или платен отпуск. Въпреки че заплатата обикновено представлява най-голямото изплащане на служителите, разходите за предоставяне на обезщетения на служителите често са значителни.
Полза за служителите
Въпреки липсата на ползи или постоянство, много хора смятат, че позициите за увеличаване на ресурсите са идеални. Тъй като мястото на заетостта постоянно се променя, възможността за придобиване на ценен, разнообразен опит е голяма. Хората, които са нови на пазара на труда, често получават необходимия опит чрез договорна работа. Други просто не се интересуват да се ангажират с един работодател, така че работата по увеличаване на ресурсите е идеална. Хората могат да избират кога искат да работят и за какъв период от време.
Кадрово решение
Ако една компания иска да допълни своята работна сила, увеличаването на ресурсите е идеално решение. Както работодателят, така и служителят се възползват от общото решение за нуждите от персонал.
