Тъй като служител, който получава заплата, обикновено работи с променлив график за една и съща сума на заплащане за всеки период, той няма винаги да получава същото задължително заплащане за извънреден труд като работник, който е компенсиран с час, нито е гарантиран минимален размер на заплатата. Въпреки това, в Илинойс работниците, получаващи заплата, имат право на повечето от другите права, които се ползват от почасовите работници.
Плащане за извънреден труд и минимална работна заплата
Повечето заплатени работници са освободени от заплащане на извънреден труд и изисквания за минимална работна заплата съгласно Закона за справедливите трудови стандарти. Въпреки това някои служители, които получават заплата, все още могат да получат заплащане за извънреден труд, ако не преминат тестовете за освобождаване. За да бъде освободен от изискването за заплащане за извънреден труд, служителят трябва да получи стабилна заплата за всеки период на заплащане, независимо от броя на отработените часове, той трябва да печели най-малко $ 455 на седмица и трябва да работи в административен, изпълнителен, свързан с компютър, професионален или търговска позиция. В Илинойс, служителите, които не са освободени от закона за извънреден труд, трябва да печелят поне 1,5 пъти редовната си почасова ставка за всеки отработен час, надвишаващ 40 часа за една седмица.
Един ден почивка в седем
По силата на Закона за един ден почивка в седем, работниците от Илинойс, които получават заплата или почасова заплата, имат право на минимум 24 часа отсъствие от работа през всеки седемдневен период. Служителите също трябва да получат поне един период на хранене за всеки 7,5 часа работа. Периодът на хранене трябва да продължи най-малко 20 минути, а работодателят трябва да го предостави в рамките на първите пет часа от квалификационната смяна.
Права за посещение в училище
Съгласно Закона за правата на посещението в училище, родителите, които са наети на заплата или почасови работници в Илинойс, имат право на минимум осем часа почивка всяка учебна година да посещават необходимите училищни конференции, като срещи за обсъждане на поведението на детето или напредък в образованието., Законът обаче не изисква работодателите на Илинойс да плащат на служителя за това време.
Нарушенията
Ако работодателят наруши правата на служителя, той може да бъде подложен на глоби и санкции. Ако нарушението води до загуба на заплата или друго обезщетение за служителя, служителят може да заведе дело срещу работодателя за възстановяване на изгубеното обезщетение. Служителите, които вярват, че имат право на обезщетение, което не са получили, могат да подадат искане за изплащане на заплатата в Министерството на труда в Илинойс.
