Ако сте служител на заплата, обикновено сте освободени от държавни и федерални закони по отношение на заплащането на извънреден труд. Въпреки това, ако не сте освободени от закона за извънреден труд, трябва да очаквате да бъдете изплатени за всяко време, когато работите, което надвишава това, което е във вашия трудов договор.
Съвети
-
В повечето случаи на наетите служители не се изисква да получават допълнителни заплати за работа по това, което иначе би било почивен ден.
Дефиниране на служители, наети на работа и освободени от заплата
Законът за федералните стандарти за труд определя какви служители се смятат за заплатени и които са освободени от закона за извънреден труд. Служител, който получава заплата, е всеки, който получава същата заплата всяка седмица или по-рядко, независимо от това колко часове са работили, при условие, че през тази седмица се извърши някаква работа. Въпреки това не всички служители, които получават заплата, са освободени от заплащане на извънреден труд.
За да бъде освободен от федералните закони за извънредния труд, наетият служител трябва да бъде заплатен най-малко 455 щатски долара за всяка седмица. Учителите, служителите извън продажбите, както и всеки, който практикува медицина или право, също са освободени, независимо от това колко са платени.
Платете за работа на ден
Федералният закон не изисква от работодателя да плаща на работник, освободен от заплащане, за работа, закъснял, пристигащ рано, работен уикенд или за работа по всяко време, когато е планирано да бъде изключен. Разбира се, работодателите могат да решат да плащат на тези служители за допълнителна работа, но това е строго доброволно, освен ако допълнителните заплати за тези обстоятелства вече не са включени в трудовия договор на работника.
Ако на работника се плаща заплата, но не се квалифицира като освободен служител, като тези, които печелят по-малко от 455 долара на седмица през 2018 г., тогава работодателят трябва да плати за извънреден труд. Това обаче може да варира в зависимост от законите за служителите във вашата държава.
В Уисконсин почасовите служители обикновено получават време и половина (150 процента от нормалното възнаграждение) за всеки отработен час над 40 часа. В случай на неофициално нает служител, нормалното работно време се определя от договора. Например, ако в трудовия договор се посочва, че нормалната работна седмица е 50 часа, то тогава наетият служител не би трябвало да получава заплата за извънреден труд, докато не работи 51 часа. Ако служителят е получил $ 400 на седмица въз основа на 50 часа, почасовата ставка би била 8 долара на час. Тъй като заплатата покрива всички отработени часове, служителят ще получи допълнителни 4 долара на час за извънреден труд, което е 50 процента от почасовата ставка.
В Калифорния служителите, които не са освободени от заплащане, трябва да получават заплата за извънреден труд за всяко работно време, над което работят над 40 на седмица. Процентът на извънредния труд е 150 процента от това, което им заплаща, за да бъде в 40-часова работна седмица.
Приспадане на заплатите от наетите служители
С няколко изключения, предимно свързани с работниците от публичния сектор, работодателите не могат да приспадат заплащането от заплатата на служителя за липсващи частични дни. Това включва наети служители, които напускат работа рано или пристигат късно поради заболяване или лична среща.
Има случаи, когато работодателят може да приспадне заплатата, когато работникът, който е освободен от заплащане, пропусне цял работен ден. Това включва всеки, който не е работил по лични причини, освен ако не е болен или ранен. Ако освободеният служител е отсъствал поради болест или увреждане и работодателят има план за обезщетение, работодателят не трябва да й плаща за тези дни, дори ако планът за обезщетения не я компенсира. Работодателите също могат да удържат заплащане от служител, който получава заплата, ако тя отнема време по силата на Федералния закон за семейния и медицинския отпуск.
За конкретна информация относно правата на наетите служители, където работите, трябва да се консултирате със съответния отдел във вашата държава, както и с Министерството на труда на САЩ.
