Удовлетворението от работата има много аспекти. Работата, заплащането и часовете са доминиращи съображения за повечето търсещи работа. Въпреки това, решението да се приеме позиция на служител по договора също може да бъде решаващ фактор за това дали дадена работа ще бъде удовлетворителен ход на кариерата. Договорните служители не са постоянни служители на дадено дружество, а по-скоро временен персонал, нает за определен период от време. Претеглянето на някои от предимствата и недостатъците да станеш служител по договора може да помогне при вземането на решение дали това е правилният ход за вашите цели в кариерата.
Независимост и гъвкавост
Най-често договорните служители получават по-голяма гъвкавост при планирането, отколкото постоянните служители. Служителите по договора са по-склонни да вземат свои собствени решения за планиране, стига работата да се извършва навреме и по стандарт. Това предимство е привлекателно за онези, които желаят да контролират собствения си график и да постигнат по-голям баланс между работа и живот, отколкото биха могли да бъдат постигнати, ако графикът им беше продиктуван. Въпреки това, такава гъвкавост може да бъде трудна за някой, който предпочита да задава времеви ограничения и предвидим график.
По-добро заплащане за действително време работи
На договорно наетите служители често не се налага да се придържат към редовни политики на служителите, като офис срещи и отнемащи време събития. Тези служители рядко са засегнати от корпоративна бюрокрация и междуфирмена политика, което означава, че те могат да прекарват времето си в производството на работата, за която им се плаща в най-малко часове. На теория това означава по-добро заплащане, защото се губи по-малко време за неработещи дейности. Служителите по договорите често работят от места, различни от офиса на изпълнителя, и много от тези служители работят дистанционно, което води до по-малко време, прекарано в пътуване до и от работа и повече време за производство.
Няма ползи от работодателя
Служителите по договора не получават платени от работодателя обезщетения като групово здравно осигуряване, платен отпуск и отпуск по болест или 401k програми. Служителите по договора трябва да придобият свои собствени застрахователни и пенсионни сметки, когато са избрали да не станат постоянни служители на компанията. Тези разходи биха могли да намалят всички предимства за плащане, когато договорната позиция е свързана с постоянна длъжност на работника.
Сигурността на работното място
Най-големият недостатък да станеш служител по договора е възприеманата липса на сигурност на работното място, свързана с вземането на позиция, която ще изтече след определен брой месеци или години. Какво се случва, когато договорът изтече? Мишел Гудман, френски сътрудник на ABC News, предлага някои прозрения, когато казва, "в света на договарянето, вие бързо научавате как да останете подходящи, пъргави и неизбежни за работа - или не ядете." Повечето служители на изпълнители са наясно как да привличат и получават други договори, когато дойде времето и следователно се считат за малко по-сигурна работа от постоянните работници, чиито дялове са обвързани само с една позиция в една компания.
