Министерството на труда и индустриалните отношения в Мисури следва федералното законодателство при определяне на правата за работниците, наети на заплата. Федералните разпоредби на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) очертават правилата и разпоредбите за определяне на работния статус на наетите служители и как да компенсират по подходящ начин тези работници. Платените работници в Мисури могат да имат всички права на работниците на час, в зависимост от естеството на позицията и нивото на заплащане.
Плащане на заплати
В Мисури и други държави е законно да се плаща на работника заплата вместо почасова заплата. Служителят трябва да получава тази заплата на редовни заплати като всеки друг работник и сумата на това плащане не може да варира въз основа на отработените часове или качеството на извършената работа. Ако работодателят променя изплащането на заплатата на служителя според часовете на работника, този работник ще се счита за служител на час и трябва да получи обезщетение за всеки отработен час през дадената седмица.
Права за заплащане на извънреден труд
Само защото работникът получава заплата, това не означава, че задължението за заплащане на извънреден труд вече не съществува. Мисури следва FLSA, когато определя допустимостта за извънреден труд. Съгласно този федерален закон, служителят, който получава заплата, трябва да премине тест за задължения, за да получи освобождаване от изискванията за заплащане на извънреден труд. Това означава, че служителят трябва да се ангажира с определени отговорности по време на работа, включително вземане на бизнес решения за фирма или отдел и редовно опериране в надзорни функции. Ако служител, който получава възнаграждение, не отговаря на някое от задълженията по FLSA, тя трябва да получи обезщетение за извънреден труд в размер на 150 процента, основан на почасово заплащане. В случай на заплата работодателят определя почасово заплащане, като разделя заплатата на служителя за стандартна 40-часова работна седмица.
Планирани работни часове
Няма минимални или максимални изисквания за час за работниците на Мисури на час или на заплата, според Министерството на труда и индустриалните отношения на Мисури. Работодателят може да изиска от служителя да работи толкова часове или няколко часа, колкото му се стори подходящо. Незаконно е работодателят да изплаща на работника заплата като средство за получаване на по-евтина работна ръка за отработените часове. Ако седмичната заплата, която не е освободена от служителя, е по-малка от минималната работна заплата за отработените седмични часове, служителят трябва да получи подходящо обезщетение, за да компенсира тази разлика.
Освободени права на работници
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, освободен работник в Мисури и други държави печели най-малко 455 долара на седмица и 23 600 долара годишно. Служителят трябва да отговаря и на поне една клауза от проверката на задълженията на FLSA. Освободеният работник не получава заплащане за извънреден труд. Освен това работодателят на освободен работник не е длъжен да пази листове с часове или да изисква от служителя да следи за смяна. Заплатата на освободения работник може да надвиши минималната си седмична заплата, но не може да падне под нея. Ако работодателят намали заплатата на освободения служител, това може да промени статута й и да я направи неизвършен служител.
