Старшинството на работното място обикновено е принцип на синдикална работна сила. Въпреки това, неговата употреба може да бъде полезна и в неединнизирани работни среди. Старшинството може да се използва, за да се оправдае предоставянето на работни задачи за избор, като се променят промените и се възнаграждават служителите за дългосрочно обслужване на компанията.
дефиниция
Старшинството се отнася до продължителността на заетостта или услугата. Например служител, който е бил в компанията от 20 години, има по-висок стаж от служител, който е работил за компанията само три години. Когато служителят се откаже да работи за компанията и след това се връща, това се нарича прекъсване в старшинството или прекъсване на работата. При специални обстоятелства работодателите оправдават прекъсването на службата, което означава, че възстановяват трудовия стаж на служителя. Работодателите, които приемат тази практика, обикновено го обясняват в наръчника на служителите, по време на нова ориентация за наемане или в рамките на стандартните оперативни процедури на компанията.
ваканция
Много работодатели използват старшинството, за да определят кой получава първо предпочитание за почивка и почивка. За служителите, които са задължени да работят на почивка - особено в здравеопазването и защитните услуги - с по-висок старшинство, може да не им се наложи да работят всеки празник. За новите служители с по-нисък стаж, това означава, че може да им се наложи да работят на почивка, докато не наложат времето си. Стажът на служителите се използва и за предоставяне на заявки за ваканция. Дългосрочните служители първо избират най-желаните периоди за почивка, като например сезона в края на годината и през летните ваканции.
Работни разписания
В работната среда, в която служителите имат различна смяна, служителите с по-висока степен на професионално развитие избират предпочитания си работен график. В едно денонощно производствено съоръжение служителите, които са били с компанията по-дълго време, биха предпочели да работят дневни смени, вместо да бъдат назначени на смени на гробищата, което обикновено е най-малко желаното от всички. Когато има ротация на смени, служителите с по-голяма старшинство имат възможност да поставят първите оферти на смени, които предпочитат. Това е форма на признаване за дългосрочни служители, принцип, подобен на други мотивационни техники, при които дългосрочните служители получават своите награди под формата на график по техен избор.
ръководство
Старшинството е фактор при делегирането на работни задания за сливи, като например обучение на нови служители или определяне на ръководител на екип. Дългосрочните служители вероятно ще бъдат по-добре запознати с фирмените и работните процедури. Това е огромна помощ за ръководителите на отдел „Човешки ресурси“ и отделите. Този принцип на старшинство предполага, че служителите с по-висок ръст имат нива на умения, които новите служители нямат. Те познават рутинни процеси, фирмени очаквания и неписани правила.
Признаване на служителите
Честа практика в трудовата заетост, основана на старшинство, е да се признаят служителите за тяхното обслужване на компанията. Принципът на старшинство в този случай показва, че служителят има висока степен на ангажираност и че работодателят е създал работна среда и работни взаимоотношения, които насърчават дълголетието. Служебните игли - особено във федералното правителство - са начин да се признаят служители, които са прекарали голяма част от кариерата си с един работодател. Други начини за признаване на старшинството включват парични награди, специални бонуси, похвали и подаръци за пенсиониране.
