За да съберете безработица, трябва да покажете, че вашата работа е разделена чрез ситуации извън вашия контрол. Твърдението за липса на работа е една от най-честите причини за събиране на безработица, защото предполага, че единствената причина, поради която сте безработни, е, че работодателят няма работа, която да ви даде. Държавата проверява това с вашия бивш работодател. Ако вашият бивш работодател отговори с друга причина за отделянето на вашата работа, държавата може да ви поиска доказателства, за да докажете, че сте били пуснати поради липса на работа.
Липса на работа
По отношение на раздялата за работа, „липсата на работа“ е ситуация, при която работодателят няма достатъчно работа, за да оправдае запазването на работната заплата. По същество той не може да си позволи да ви държи, така че той прекратява работата. Често това се нарича съкращение. Това означава, че работата ви е била до голяма степен и единствената причина, поради която работодателят ви е пуснал, е защото е трябвало.
Допустимост за безработица
Докато липсата на работа е лоша за стабилността на вашата работа, всъщност това е добра новина, когато подавате помощи за безработица. Обезщетението за безработица е само за хора, които са безработни без тяхна вина. Докато всяка държава интерпретира това по различен начин, всяка държава признава, че е уволнена поради липса на работа като допустима работа. Всъщност, в някои държави всяка друга причина за разделяне на работата ви изисква подходящо обяснение, преди да можете да съберете обезщетения.
Проверка на работодателя
За да проверите раздялата си, държавата се свързва с вашия бивш работодател. Обикновено изпраща известие до служебния адрес и моли той да отговори на известието в рамките на определен период от време, ако не е съгласен с него. Работодателите плащат данъци върху заплатите, които се основават отчасти на размера на бивши служители, които събират безработица. Така че, ако не сте уволнени поради липса на работа, вашият работодател вероятно ще каже на държавата и ще предостави документация, за да избегне плащането на допълнителни данъци върху заплатите заради вашите обезщетения.
Доказване
Ако вашият работодател каже на държавата, че вашата работа е разделена, е нещо друго, освен липса на работа, тогава държавата ще се свърже с вас, за да изясни ситуацията. Може да се наложи да докажете, че отделянето на работа Ви дава право на обезщетения, като представите убедителни доказателства. Това може да включва документите за разделяне на работата от работодателя ви, често наричани розови фишове. Ако имате друго писмено съобщение от работодателя, което предполага, че сте били уволнени поради липса на работа, можете също да го използвате, за да докажете случая си. Нотариално заверени свидетелски показания от бивши колеги също са полезни.
