Ако стартирате нов бизнес, можете да разчитате на помощта на стартиращ работодател, за да наемете компанията си и да се уверите, че сте готови за успех. Този тип персонал е специално обучен да отговаря на квалифицираните кандидати за работа с възможностите, които предлагат стартиращите фирми. Те имат мрежа от таланти, които могат да избират и са идеално квалифицирани да помогнат на кандидатите да отговарят на вашите нужди. Когато току-що започвате, може да е полезно да изпълните задачата за попълване на ролите и увеличаване на грижите на някой с опит в тази област.
Определение за стартиращ рекрутер
Стартиращите работодатели са професионалисти, които свързват компаниите с тези, които могат да попълнят наличните роли. Обикновено компаниите плащат малка такса на наемателя за техните услуги, като очакват, че те препоръчват квалифицирани лица, които могат да помогнат на компанията да процъфтява.
Може би се чудите, какви умения са необходими за наемането на персонал? Успехът като служител по наемане на работа изисква способността да се изграждат мрежи от професионалисти и фирми и да се съобразяват с тях. Работодателите отговарят за бизнеса, който обслужват, и за професионалистите, с които работят, създавайки партньорства, които са от полза и за двете страни. С течение на времето, чрез уста на уста, един отличен рекрутер ще спечели репутация за своите способности и по този начин ще може да развие бизнеса си.
Работодателите трябва да имат добри търговски и маркетингови умения, както да се продават като професионалисти, така и да убедят клиентите си, че работата или кандидатът са подходящи за тях. Познаването на трудовото право и опитът в човешките ресурси могат да направят дълъг път към подобряване на способността на наемателя да успее, както добре.
Образование и умения за стартиране на работодатели
В зависимост от тяхната специализация и специфична индустрия, стартиращите работодатели може да се нуждаят от различни нива на образование. Възможно е да се работи в тази област само с диплома за средно образование, въпреки че може да искате да получите бакалавърска или магистърска степен в свързана област като човешки ресурси или управление. Познаването на трудовото законодателство и регулирането на човешките ресурси, както и опитът с досиетата на персонала, проверките на досието и проверките на трудовите доклади са от съществено значение за ролята.
За да бъдете ефективен рекрутер, важно е да притежавате умения на хора. Отлични комуникативни умения и междуличностни способности са изключително важни за набирането на работа. Също така, ще трябва да бъдете задълбочен в решаването на проблеми, тъй като често ще ви бъде възложено да съпоставите наличните кандидати с определени позиции по оригинален начин. Тъй като ефективно продавате кандидатите на фирми и обратно, ще трябва да притежавате търговски и маркетингови умения. Способността да се преговаря добре също е важна за ролята в набирането на персонал.
Поради високото виртуално естество на процеса на наемане на работна ръка днес, работодателите също трябва да владеят компютрите и интернет. Много компании разполагат с HR софтуер, който може да се изисква да използвате по време на процеса на набиране. Кандидатите биха могли, например, да представят своите проверки на заден план чрез портала за човешки ресурси. Осъзнаването на голямо разнообразие от тези видове софтуер може да помогне на подбор на персонал да проправи пътя за тяхното използване от кандидатите и компаниите.
Някои дейности по набиране на персонал могат да се осъществяват чрез социални медии. Също така, стартиращите работодатели могат да погледнат към тези инструменти като начин да реализират своя бизнес. Разбирането на различни социални медийни платформи и начина, по който те се използват най-добре, е важно умение на съвременния рекрутер. Текстовите съобщения или електронната поща сега могат да се използват по-често по време на процеса на набиране, отколкото в миналото, така че това също е важно да се познава.
Важен набор от умения за стартиране на работодатели също е оптимизация за търсачки или SEO. SEO диктува колко лесно е за търсачките като Google или Bing да намерят вашия сайт. Вашето класиране в търсенето зависи от поредица сложни алгоритми, които винаги се развиват, но могат да включват неща като трафика на сайта Ви, стойността на съдържанието на сайта Ви и използването на популярните за търсене термини в съдържанието ви. Като стартиращ работодател, ще трябва да научите как ефективно да продавате ролите, които искате да попълните в интернет, тъй като много търсещи работа се обръщат към онлайн търсения преди всичко друго днес. Освен това, голямо разбиране за SEO добрите практики ще ви позволи да рекламирате себе си и вашите услуги на потенциални клиенти.
Като стартиращ рекрутер, особено важно е да сте в състояние да видите голямата картина. Ще имате задачата да разберете дългосрочните цели и стратегиите за растеж на компаниите, за които работите. Също така трябва да разберете тяхната работа и уменията на ролите, които искат да попълнят достатъчно добре на персонала. За добро или лошо, членовете на персонала, които компанията носи при първото си започване, ще окажат огромно влияние върху тяхната дълголетие и успех в бъдеще. Стартиращите работодатели са натоварени с осигуряването на точно необходимия персонал и това може да бъде огромен тласък за репутацията ви на работодател.
Има организации, които предлагат обучение за подбор на персонал, включително Националната асоциация на персонала. Като вземете курсове от организации като тези, можете да получите титли като Сертифициран консултант по персонала, Сертифициран специалист по временна заетост или Сертифициран специалист по задържане на служители. Завършването на програма за сертифициране, която ви позволява да използвате едно от тези заглавия, може да направи голяма разлика в кариерата ви като служител по набиране на персонал, което дава възможност на потенциалните клиенти да разполагат с уменията, от които се нуждаете за успешно набиране на персонал.
В допълнение към обучението и образованието, тези, които преследват кариера като стартиращ работодател, трябва да вземат предвид присъщите си черти. Поради естеството на работата работодателите трябва да бъдат търпеливи, учтиви и чувствителни. Те също трябва да бъдат спокойни под натиск, тъй като стартиращите работодатели трябва да се адаптират и да се справят добре с риск, стрес и хаос. Тъй като много рекрутиращи работят, за да убедят хората и фирмите, че биха били добре съчетани, е необходима здравословна степен на доверие.
Какво е заплатата на наемателя?
В зависимост от условията на Вашата заетост, можете да очаквате да печелите от $ 33,000 до $ 73,000 годишно като работодател. Това зависи от годишния опит и образованието, които имате, както и от географската област, в която живеете. Ако управлявате собствен бизнес или сте самостоятелно заети лица, можете да очаквате заплата от по-високия край на този диапазон. Средната заплата за служител по набиране на персонал е около 48,266 долара. Работодателите отчитат средни бонуси от около $ 4045, разпределение на печалбата от 1,974 долара и комисионни от 8,364 долара.
Ако търсите начини да увеличите заплатата си като служител по набиране, помислете дали да не се съсредоточите върху изграждането на мрежата си. Колкото по-широка е вашата мрежа, толкова по-вероятно е да получавате допълнителни референции и да можете да въвеждате повече бизнес. Правенето на чудесна работа изгражда репутацията ви на съвършенство, което също ви помага да получите референции.
Работейки за получаване на степени или сертификати, които демонстрират способностите ви като специалист по набиране на персонал или професионалист в областта на човешките ресурси, също може да ви помогне да постигнете по-големи приходи в бъдеще. Колкото по-впечатляващи са вашите квалификации, толкова по-голям е шансът една компания, за която искате да работите, да ви започне с по-висока заплата от начално ниво. Ако вече работите като работодател, но сте натрупали дългогодишен опит или диплома или сертификат, откакто сте наети на работа, помолете началниците си за увеличение на обезщетението. Ако понастоящем не са в състояние да преоценят приходите си, може да успеете да влезете на по-високо ниво на доход с друга компания поради опита и образованието си.
Как се заплащат работодателите?
Начинът, по който работодателят получава заплащане за работата си, зависи от уникалното споразумение, което те имат с клиентите си. Повечето стартиращи работодатели са по-скоро външни кадри, отколкото служители, въпреки че някои компании имат екип за набиране на персонал в отдела за човешки ресурси. При разглеждането на външни служители за подбор на персонал има няколко различни типа, всяка от които може да има малко по-различна структура на заплащане.
Задържаните рекрутери се заплащат предварително, за да изпълнят определена работа и да работят изключително с компанията, за да направят това. В този сценарий бизнес обикновено използва само един служител по подбор или компания. Това споразумение може да означава, че процесът на наемане е по-бавен, тъй като работодателите работят в тясно сътрудничество с техния клиент, за да гарантират, че тези, които са внесени за разглеждане, са точно това, което компанията търси. Процесите на скрининг и интервюта се обсъждат предварително, а наемателят често интервюира кандидатите. Най-общо казано, задържаният рекрутер би могъл да струва на една компания половината от заплатата за позицията, която искат да запълнят.
Друг вид външни набиращи персонал, наричани непредвидени рекрутери, се плащат само когато намерят подходящия кандидат за работа. Често те се компенсират с една четвърт от очакваната от кандидата заплата. В някои случаи една компания ще използва както служител за набиране на персонал, така и вътрешен екип, за да изпълни роля. В най-добрия интерес на компанията е да запълни ролята, тъй като ще им спести много пари. В резултат на това състезание, за да се намери най-добрият възможен кандидат, служителите по подбор на персонал често попълват работните места по-бързо от други.
И накрая, съдържащите се набиране на персонал събират част от таксата си отпред и се изплащат на останалата част, когато работата е попълнена. Съкратените работодатели работят в тясно сътрудничество с работодателите, но струват по-малко от задържаните работодатели, което ги прави добър избор за някои по-малки компании.
Съвети за търсещите работа
Когато търсите работа, работата с служител по набиране може да бъде от полза. В края на краищата, в много случаи, набирането на работодатели се плаща само ако намерят някой, който да изпълни определена роля. Като такъв, в техен интерес е да служат на най-добрия Ви интерес. Следователно е важно да имате силно чувство за това, което търсите, преди да се срещнете с служител по набиране на персонал. Понякога е по-вероятно те да ви съвпадат с работа, която отговаря на вашите умения, но може и да не ви интересува, защото те са обучени да идентифицират силните страни на кандидатите и да ги свързват с наличните роли.
Тъй като много рекрутери се изплащат процент от заплатата, която ще Ви бъде предложена в новата Ви роля, те ще работят усилено, за да Ви осигурят възможно най-високо ниво на доходи. Това е отлична новина за търсещите работа. Добре е да говорите открито с наемателя си за това колко пари се надявате да спечелите. Снимайте малко по високата страна и вижте дали те могат да ви помогнат да постигнете финансовите си цели.
И накрая, не забравяйте да се има предвид, че в крайна сметка, наемателят работи за компанията, чиято работа трябва да попълни. В много случаи интересите на вас, служителя по набиране на персонал и компанията ще бъдат приведени в съответствие, но това не винаги е ситуацията. Но това може да работи и за вас като търсещо работа, тъй като работодателите са обучени да ви помагат да си намерят работа. Те познават компанията за наемане интимно и могат да предоставят на търсещите работа добри съвети и насоки, за да им помогнат да се запознаят с техните интервюта и да се наемат.
