Работодателите в Съединените щати трябва да плащат на служителите за всички отработени часове и не могат да принудят работниците да работят, без да получават минимална компенсация, определена от федералния или държавен закон. Работодателят не може да санкционира, да дискриминира или да уволни служител, че не работи без заплащане. Законът за справедливите трудови стандарти предотвратява експлоатацията на повечето служители, а някои държави определят свои собствени стандарти за заплащане, които надвишават федералния закон.
Съображенията
Работодателите не могат да работят служители извън часовника. Служителите трябва да получат най-малко минималната работна заплата от $ 7,25 за всеки отработен час от 24 юли 2009 г., съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Служителите, които могат да получат $ 2,13 на час, а младежите под 20-годишна възраст могат да получат изпитателна заплата от 4,25 долара на час за първите 90 дни от работата си, според Министерството на труда (DOL). Законите за държавните заплати понякога надхвърлят федералния закон.
Изключения
Тъй като заплатените служители се съгласяват да работят по договор и не получават почасова ставка, работодателят може да изиска от наетия служител да работи допълнително часове без допълнително заплащане. Работодателят не трябва да плаща стажант, ако стажантът получава образователна подготовка и не е задължително да получи работа след стажа си. Като цяло работодателите могат да изискват стажантът да работи всеки час и може да я прекрати, ако откаже да работи. Държавното и федералното трудово законодателство не се прилага за непосредствени роднини, наети от семейни предприятия.
Времеви обхват
Работодателите трябва да водят ежедневни записи за часовете, през които всеки работник работи всеки ден, за да се съобразят с FLSA в продължение на най-малко три години, и те не могат да държат отписаните часове. Освен това предприятията трябва да плащат на работниците за всеки отработен час до следващия ден на плащане. Ако работодателят не компенсира работника за неплатена работа или се опитва да убеди служителя да работи без заплащане, служителят има две години, за да заведе дело или жалба в DOL в повечето случаи и три години, за да подаде жалба, ако работодателят умишлено е нарушил федерален трудов закон, според DOL.
средства за правна защита
Ако работодателят не плаща на работника за своя труд, служителят може да подаде жалба до Службата за заплати и часове на Министерството на труда в САЩ, като посети местен офис или като се обади на 1-866-487-9243. Служителите могат също така да заведат частен съдебен иск, чрез който да получат обезщетение за неплатен труд, адвокатски хонорари и съдебни разноски. Работодателите не могат да дискриминират или да уволняват служител, който съобщава за нарушения на трудовите правоотношения съгласно ЗЗЛД.
