Външното набиране означава излизане извън бизнеса, за да се привлекат нови служители. В сравнение с насърчаването на вътрешни кандидати, външният подбор разширява таланта ви, помага да се осигури най-квалифицираният кандидат, може да вдъхне свеж живот в организацията, настоява настоящите служители да се развиват и да помага с разнообразието.
Разширяване на таланта
Дори когато дадена компания има достатъчно вътрешни кандидати, Външното набиране естествено отваря вратата за много по-талантливи хора, Когато добавите външни кандидати към съществуващи служители, може да получите по-голямо количество приложения. Повече приложения означава по-внимателен процес на подбор и на теория по-добър набор от хора за интервю.
В индустрии, в които много компании се конкурират за избрана група от елитни професионалисти, необходимостта от външно набиране на персонал е особено важна, твърди фирма за търсене на изпълнителни сили Картър Болдуин. В по-горните ръководни позиции излизането извън компанията ви позволява да проучите потенциала, че външните кандидати имат повече опит и опит, които могат да помогнат за преместването на организацията напред.
Дишайте свеж живот
Дишането на свеж живот в една организация е един от най-убедителните аргументи за външно набиране на персонал, според TribeHR. С течение на времето културата и идеите в организацията могат да станат остарели, Осъществяването на постоянна HR практика на външни служители гарантира, че компанията редовно въвежда хора с нови начини за правене на нещата. Придържането към основните ценности на компанията е важно, но иновациите и търсенето на възможности често диктуват, че имате нови служители, безпристрастни от съществуващите подходи към бизнеса.
Придвижване на текущото развитие на служителите
Когато не правите много външно набиране, вътрешните служители могат да станат доволни от растежа и развитието, Знаейки, че промоциите на по-високи позиции изискват ангажираност към личностно израстване и развитие, могат да помогнат да запалите огън под настоящите си служители. Голяма група от кандидати, които включват външни кандидати, може да принуди служителите ви да се възползват от възможностите за обучение, наставничество и обучение, за да използват своите вътрешни предимства.
Подобряване на многообразието
Тъй като общностите стават все по-разнообразни, компаниите трябва да се обърнат към външни кандидати, за да се справят, Компанията за технология на човешките ресурси Broadbean отбеляза в статия от ноември 2014 г., че външното набиране на персонал допринася за по-голямото разнообразие на работната сила. Ако една компания не е прекалено разнообразна, когато стартира, пренебрегването на външното набиране на персонал минимизира възможностите за въвеждане на хора с различна възраст, пол, раса, етническа принадлежност и културен произход, което забранява развитието на разнообразно работно място. За разлика от това, външният подбор ви позволява да се адаптирате към променящата се демография на населението около вашата организация.
