Когато търсите работа, можете да участвате в панелно интервю, което изисква да говорите и да общувате с повече от едно лице едновременно. По време на интервюто седнете на конферентна маса като членове на групата, които биха могли да бъдат бъдещите ви надзорници, които да си задават въпроси и да пишат бележки за вашите отговори.
функция
Компанията обикновено използва стил на интервю за работа, когато има голям брой кандидати за работа, които трябва да разгледат или когато трябва да запълнят сложни или многобройни длъжности. По време на интервюто всеки член на групата ще зададе въпрос, свързан с работата или поведението. Докато отговаряте на въпросите за интервюто, членовете на групата си водят бележки и оценяват вашите отговори въз основа на вашата презентация, креативност, мотивация и опит. Използването на панелни интервюиращи от метода на оценяване варира в зависимост от фирмата.
Предимства за компаниите
Стилът на панелното интервю може да бъде по-надежден за компаниите, защото интервюиращите са отговорни един на друг. Този стил на интервюиране позволява на една компания да практикува повече обективност при избора на кандидат и може да отнеме по-малко време за персонала. Панелното интервюиране също осигурява съгласуваност по отношение на зададените въпроси и позволява на групата да чуе отговора на кандидата за работа без погрешно тълкуване от друг човек.
Предимства за потенциалните служители
По време на панелното интервю, няколко лица предоставят информация относно кандидат, така че решенията не се основават единствено на гледната точка на един човек. Панелните интервюта могат също да спестят време за търсещите работа, тъй като те елиминират необходимостта от провеждане на второ или трето интервю. Освен това, бъдещият служител има възможност да види как взаимодейства персоналът на компанията.
Недостатъци за компаниите
Кандидатите за работа понякога действат по-нервно по време на панелното интервю, особено ако членовете на групата задават въпроси с бързи темпове. Поради ограничения във времето интервюиращите могат да задават само ограничен брой въпроси. Според The Open University в Хонг Конг, различията в статуса могат да се превърнат в проблем по време на панелното интервю, което може да доведе до конфликти.
Недостатъци за потенциалните служители
Панелните интервюта могат да накарат кандидатите за работа да почувстват повече натиск, защото той трябва да удовлетворява много хора, когато отговаря на въпроси. Ако интервюиращите задават въпроси с бързи темпове, кандидатът може да се обърка, което може да повлияе негативно на работата му.
