Точността, надеждността и надеждността са фактори, които работодателите търсят в потенциални нови служители. Демонстрирането на тези фактори в интервюто може да бъде трудно, без конкретен начин да се покаже вашата ангажираност към точност. Препоръчителните писма, в които се посочва точността като сила, могат да помогнат, но подготвят отговорите на въпросите, свързани с интервюто за точност и присъствие.
Пристигайте най-малко пет минути по-рано за интервюто. Не можете да очаквате вашите отговори на въпроси, свързани с точността, да бъдат взети на сериозно, ако не успеете да се явите навреме за интервюто.
Дайте примери за точността си. Най-добрият предсказател на бъдещото поведение е минало поведение, така че информирайте интервюиращия за точността си, използвайки примери от реалния живот. Не ограничавайте примери за пристигане навреме; дайте подробности за това, как сте приключили проектите по приоритет и поставете приоритетите на задачите си в съответствие с крайните срокове.
Говорете за факта, че неуспехът да бъде точен може да повлияе на морала и динамиката на работното място. Разпознайте въздействието на навременността. Убедете интервюиращите, че осъзнавате важността на точността и своевременността на работата на екипа като цяло.
Бъди честен.Ако сте имали проблем с точност в предишна позиция, интервюиращите ще открият това, когато провеждат референтни проверки. Бъдете предварително, обяснете ситуацията и как сте се научили от грешката. Нека интервюиращите знаят, че проблемът няма да се повтори.
Внимание
Изпратете свое благодарствено писмо своевременно, в рамките на 24 до 48 часа от интервюто. Писмо, което пристига повече от седмица след интервюто, ще унищожи доверието ви по отношение на точността.
