Използвате термина "ефективна заплата" в икономическите изследвания, личните финанси, бизнес стратегията и правителствената политика. Всяка употреба означава нещо малко по-различно. Като цяло, ефективното е заплатата, която се задържа в определена точка или става използваема от определена гледна точка. Много фирми се стремят да въведат ефективни заплати, а работниците - особено безработните - търсят тези, които ще работят както за външните ограничения на пазара, така и за вътрешните финансови нужди, които имат.
Ефективна заплата като нетна стойност
Външно, служителите балансират редица фактори при търсене на определена заплата, независимо от състоянието на икономиката. Служителите имат резервна заплата, която е прагът, на който служителят ще приеме позиция на даден пазар и обикновено е най-квалифициран на пазара. Под него работникът търси алтернативна заетост. Когато стойността на резервната заплата се комбинира с рисковете и потенциалите, свързани с търсенето на работа в дадена индустрия, резултатът е ефективна заплата, в който момент служителят ще има желание да заеме позиция.
Ефективни заплати на служителя
За служителя, вътрешно, ефективната заплата обикновено означава нещо малко по-различно от външно. Ефективната заплата на една компания е тази, която включва всички форми на компенсация. Държавната заплата за служител може да бъде само $ 30,000 в заплата, но ефективната заплата може да бъде $ 50,000, когато се комбинира с бонуси, стимули и комисионни от работа. Ефективните заплати често са по-важни, тъй като се посочват заплатите, когато служителят решава за работа.
Ефективно за икономиките
Ефективната заплата за цялата икономика обикновено е заплата, която покрива разходите за живот. Икономистите и други видове анализатори могат да използват термина, за да посочат не какво ще накара служител да приеме работа на пазара, а просто каква заплата ще позволи на пазара да продължи да функционира, като предлага на служителя достатъчно пари, за да живее. Под тази ефективна заплата икономиката се срива бързо и социалният мир се обтяга или свършва напълно.
Ефективни заплати, свързани със законите
За правителствата ефективните заплати обикновено се отнасят за дати, по-големи от сумите. Например, много държави имат закони за минималната работна заплата, които се променят от година на година. С актуализирането на регламентите на държавите, новата заплата става ефективна заплата на определена дата, в която старата заплата престава да се отнася до закона и новата версия заема мястото му. Терминът "ефективна дата" за заплата също често се използва при това обстоятелство.
