В много случаи, като например, когато една компания е в финансови затруднения или когато е била закупена от нова компания с различни практики на заетост, компанията ще се опита да смени работниците си от годишна заплата на почасова. Докато работниците може да не одобряват тази промяна, тя обикновено е законна.
Характеристика
Като цяло на компаниите по принцип се разрешава да променят условията, при които работниците са заети. Докато само някои договори позволяват на компаниите да променят временно компенсацията, която служителят получава, в много случаи служителите се наемат по желание, което означава, че те могат да бъдат уволнени по всяко време, по почти всяка причина. Компанията може да уволни служителите, които получават заплата, и след това да им предложи да ги пренасочат на час.
Съображенията
Работодателят не може да променя обезщетението на служителя, ако договорът изрично го забранява. Например, много от членовете на профсъюзите ще имат договори, които изрично посочват кога и как работодателят може да промени условията на договора. Ако договорът забрани промяна, като например промяна от компенсация на заплащане на почасова компенсация, промяната не е законна.
значение
Ако работодателят промени структурата на възнаграждението от плащането на заплата на почасово плащане, той трябва да спазва всички закони, които уреждат почасовото заплащане на служителите. Например, работодателите трябва да плащат минимална работна заплата на час и да плащат извънреден труд за всеки час, в който работят над 40 на седмица, в размер на 1 1/2 пъти над заплащането им на час.
Изключени Vs. неподлежащ
Според д-р Salary, работните места могат да бъдат класифицирани в основни категории, свързани с компенсации: тези, които са освободени от изискванията за почасова заплата и тези, които не са освободени. Неизключените служители са служители, чието заплащане се урежда от Закона за справедливите трудови стандарти и които трябва да получават заплащане за извънреден труд и подлежат на минимална заплата. Много позиции обаче са освободени, като например повечето професионални позиции. От лице, което има освободена позиция, може да се изисква да работи почти неограничен брой часове на седмица.
Заплата
В някои случаи може да бъде от полза да бъдете преместени от заплатена позиция до почасова позиция. Докато на служителя не се гарантира същата заплата, както преди, той ще бъде добре обезщетен, ако е задължен да работи повече от 40 часа седмично и ще бъде сигурен, че ще направи минималната заплата.
