Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (ФЛСС) работодателите са длъжни да заплащат работници, които не са освободени на час, не по-малко от федералната минимална работна заплата за часове, изработени до 40 в работната седмица. От 24 юли 2009 г. федералната минимална заплата е $ 7.25 на час. Нещо повече, работодателят трябва да заплати часовете, изработени над 40 в работната седмица, при заплащане на извънреден труд на служителя в размер на един и половина по-висока от почасовата ставка. Неограничените почасови работници са тези, които се заплащат на час и отговарят на условията за извънреден труд и минимална заплата. Работодателят трябва да вземе предвид тези фактори при изчисляване на почасовата ставка на заплащане.
Изчислете редовната почасова ставка. Тази ставка е почасовата ставка, за която сте се съгласили да заплатите на служителя за отработените часове. За да постигнете брутната заплата на служителя, умножете часовете, изработени в платежния период, с редовната ставка на заплащане.
Например, кажете, че служителят печели 9,25 долара на час и работи 70 часа в двуседмичния период на плащане (две седмици).
Изчисление: $ 9.25 x 70 часа = $ 647.50 (брутно двуседмично заплащане).
Извадете удръжки, като данъци и здравни обезщетения, от брутните заплати, за да достигнете нетната заплата.
Фигура на заплащането на извънреден труд. Например, служителят работи 46 часа в седмичния платен период и печели $ 9.25 на час. Плати 40 часа на редовната си почасова ставка.
Изчисляване на извънредния труд: 6 часа x 13.88 $ (9.25 x 1.5) = 83.28 щ.д. (брутно заплащане за извънреден труд).
Изчислете дните на обезщетенията на почасово заплащане. По-конкретно, това са платени почивки, ваканционни и болнични дни и лични дни, платени на база почасова ставка на служителя.
Съвети
-
FLSA одобрява стандартите за минимална заплата за младите хора. Законът позволява на работодателите да плащат на служителите на възраст под 20 години минимална заплата от $ 4.25 или повече през първите 90 календарни дни на работа. Освен това учениците от професионалното образование; студенти на пълно работно време, заети от селскостопански, висши или търговски обекти; и лица, чиито доходни способности са засегнати от физическо или психическо увреждане, могат да бъдат платени на цени под федералната минимална работна заплата.
