Интервютата за работа са задължителна част от процеса на наемане на фирмата. Интервюиращите неуморно тренират потенциални служители за трудова етика, опит, силни и слаби страни, като премахват привидно посредствените работници от големите. Техните въпроси са предназначени да ви накарат да мислите за пръстите на краката си, докато все още държите хладна глава. Практикуването на най-често срещаните въпроси за интервюто преди интервюто ще ви помогне да набиете положителни и проницателни отговори, които подчертават вашите умения, както и вашата работна етика.
Опиши се
Този въпрос обикновено е първият, попитан на интервю за работа. Тук е вашият шанс да покажете своите таланти и умения, свързани с изискванията на работата. Винаги бъди честен, когато говориш за себе си. Всяка лъжа, разказана за уменията, които запазвате, най-вероятно ще стане очевидна, когато интервюиращият започне да ви задава въпроси, свързани с отварянето на работа. Не забравяйте да споменете минали преживявания, които са свързани с откриването на работа, както и всички свързани с вас постижения.
Каква е причината за напускането на предишната ви работа?
Ако никога преди не сте имали работа, уверете се, че интервюиращият знае, че докато това може да е вашето първо интервю за работа, вие сте добре подготвени за работата и сте ентусиазирани да работите за компанията. Честността е от ключово значение, когато говорим за миналия ви трудов опит. Ако сте оставили миналата си работа в лоши условия, споменете, че вие и вашият предишен работодател сте се съгласили да не се съгласите и че сте оставили да търсите по-широки хоризонти. Ако сте уволнен, интервюиращият също трябва да знае това. Бъдете напълно прозрачни относно причините, поради които сте уволнени, и уроците, извлечени от ситуацията. Уверете се, че интервюиращият знае, че сте се научили и са израснали от минали грешки, и че няма да извършите отново същите грешки. Конструирайте отговорите си, за да ви подчертаят в положителна светлина, дори ако отговорът е отрицателен. Никога не споменавайте за заплата или заплащане като причина за напускане на предишна работа.
Каква е вашата най-голяма слабост?
Интервюиращите задават този въпрос, за да получат представа за слабостите на потенциалния служител. Възможно е обаче да се отговори на този въпрос с положителен отговор. Можете да заявите, че понякога работите прекалено усилено, когато сте дълбоко ангажирани в проект, или че сте малко перфекционист, когато работите в екип и очаквате от другите да имат същото качество на работа, което правите. Всеки има слабост или две, и никога не е добра идея да заявите пред интервюиращия, че изобщо нямате никакви слабости.
Имате ли някакви въпроси за мен?
Този въпрос ще ви даде възможност да забиете всички изисквания за работа, които може да не са били покрити, или да попитате за общи стандарти на служителите, като кодове за обличане и паркиране на служители. Можете също така да използвате това време, за да попитате интервюиращия дали тя обича да работи за компанията и какво смятат за най-добрата част от тяхната работа.Винаги имайте поне един въпрос, подготвен да попитате интервюиращия. Това ще покаже на интервюиращия, че имате интерес към компанията и не сте тук само за "работа".
