Набирането на качествени служители включва намиране на кандидати и събиране на автобиографии. Един от ключовите елементи на процеса на наемане е личното интервю. Има много начини, по които една компания може да прегледа кандидатите въз основа на техните автобиографии. Но има характеристики на кандидати, които могат да бъдат определени само по време на лична среща. Разбирането на важността на личните интервюта в процеса на подбор ви помага да поставите правилния акцент върху подготовката за интервюираните кандидати.
Аналитични умения
По време на личното интервю работодателят ще проверява аналитичните умения на кандидата по начини, които не могат да бъдат направени с писмен тест. Определени въпроси по време на личното интервю са разработени, за да се види как кандидатът може да анализира ситуацията и да създаде решение. Например, работодателят може да поиска от кандидат да обясни времето, когато кандидатът трябва да работи бързо срещу висящ краен срок. В личното интервю работодателят може да зададе допълнителни въпроси, за да проникне по-задълбочено в процеса на критично мислене на кандидата, за да види дали тя се вписва в профила на работодателя за успешен служител.
общуване
Когато работодателят участва в лично интервю с кандидат, тя ще чуе как кандидатът дава отговори на въпроси, следи езика на тялото, който може да покаже, че кандидатът не е правдоподобен или е неудобен; определят доверието чрез измерване на контакт с очите. В такива позиции като обслужване на клиенти и продажби е важно да можеш да комуникираш ефективно с цялото си тяло и тези умения могат да бъдат оценявани само по време на лично интервю.
представяне
Кандидатите, които не отделят време за създаване на професионална презентация за лично интервю, могат да навредят на шансовете им за работа. Личното интервю дава възможност на работодателя да види това, което кандидатът смята за професионален, професионално облекло и професионално отношение. Резюмето на кандидата може да е впечатляващо, но ако той покаже до интервюто 30 минути закъснение и не е облечено в професионално облекло за интервю, тогава той може да не е кандидатът, който търсите.
Поведение
В лично интервю не винаги е отговорът, който давате на важен въпрос, но как давате този отговор. Интервюиращият е добре запознат с корпоративната култура в компанията си, а личното интервю дава възможност на интервюиращия да прецени отношението на кандидата, за да види дали има съвпадение с компанията.
