Пословичният стъклен таван се използва от много години, за да се опише трудността, с която се сблъскват жените и малцинствата в корпоративната среда. Метафоричната стъклена стена описва трудностите, които жените и малцинствата са имали странично движение в рамките на корпорациите.
Стъклен таван
Законът за гражданските права от 1991 г. упълномощава Комисията за стъклени тавани, която е предназначена за преодоляване на пречките пред жените и малцинствата, които се опитват да повишат мобилността в корпоративната среда. Министерството на труда откри през 1987 г., че само два процента от жените са на най-високо ниво на корпоративно управление, а само пет процента от корпоративните съвети са жени. Цифрите на малцинствата не бяха много по-добри.
Стъклени стени
В корпоративната среда е общоприето, че за да се издигне нагоре, човек трябва първо да може да се премести странично от отдел към отдел, за да научи бизнеса. Когато се създават бариери, които блокират жените и малцинствата да се движат странично, невидимата преграда е “стъклена стена”.
Значение на справедливостта
Отвъд простото равенство за жените и малцинствата, разбиването на стъклени стени и стъкленият таван са добри за бизнеса. Изследователската организация Catalyst установи, че корпорациите с повече жени на висши ръководни постове се справят по-добре от корпорациите с по-малко жени на тези позиции.
